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2010年无忧指数年终盘点才市篇 2010年，复苏并回暖是人才市场的主基调。相较2008年金融危机后的一年多以来的谨慎观望期，雇佣双方在今年的动作显得都较为积极，企业招聘放量的同时，个人的跳槽意愿也有所上升。但纵观整个世界的经济动向，不少国家都面临通胀或高企不下的失业率的压力，复苏向上的基础并不牢固。自2008年金融危机时期以来，人才市场的回升趋势明显，但仍未达到2007年的乐观巅峰状态。 才市：企业雇佣意愿乐观 招聘需求现“贫富差距” 1、“金三”黄金月 “银九”分水岭 2010年企业招聘需求的上升态势要比我们想象得更为乐观。根据国内权威人力资源服务公司前程无忧 （）的无忧指数统计显示，2010年招聘“金三月”，前程无忧网上发布职位数比2009年同期增长了68%。4月企业的网上发布职位数的增幅虽不如“金三月”，但发布职位数接近153万个。5月—6月一般为企业招聘的维稳调整期，但网上发布职位数也始终保持在150万个以上。可见，企业在2010年在雇佣的意愿不是金融危机后的反弹，而是秉持乐观态度。进入下半年后，7月—8月前程无忧网上发布职位数仍持续走高，涨幅一直保持在1.5%（见图1）。 图1：2010、2009年1－11月全国才市网上发布职位数比较图： 而据无忧指数历年来的统计，所谓的“银十”不如称其为“银九”，一般9月份是检验下半年才市是否向好的分水岭。今年9月前程无忧网