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行政人事室 * 一线员工招聘技巧及注意事项 陈一华 2012年9月17日 行政人事室 * 一线员工招聘技巧及注意事项 目的：为了满足工厂生产人员需求。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合 适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源 的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇） 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。 招聘目的 行政人事室 * 一线员工招聘技巧及注意事项 工厂需求： 基本条件： 能够正常进行生产活动的人员（能够满足生产需求）； 附加条件： 1、熟手：有效降低工厂的培训成本； 2、老实人：踏实做事情，不会引起事端，便于管理； 3、灵活人：有效提升工厂的生产效率； 4、聪明人：能够快速学习，能够帮忙处理简单的事情； 招聘对象 行政人事室 * 一线员工招聘技巧及注意事项 工厂拒绝： 刺头员工：不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱，散发消极情绪； 懒惰员工：不想做事，娇生惯养、贪图享乐； 狡猾员工：偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违； 低效率员工：笨手笨脚，远远低于其它员工平均效率； 炸弹型员工：神经质，一根筋，认死理，语言行为思想异于常人； 不能正常工作，对工厂产生负面影响，拖累工厂的发展。 招聘对象 行政人事室 * 一线员工