人力需求规划.pptVIP

第四組 題目:中油 組員:莊豐嘉、戴承勳、李昱慶、杜函宇 人力資源管理 為激發員工潛能，除長期致力員工訓練與輔導之外，並加強激勵與福利措施，積極發掘經營管理人才。 在人力運用方面 訂定輪調規定 並持續招募年輕專業人才 加強各階層員工在職訓練， 整合現有訓練體系成立「中油企業大學」，提升專業知能，擴展員工多能，以利人力運用 鼓勵員工參加國家技能檢定證照 配合公司轉型需求，加強第二專長培訓 選派人員赴國內外進修、研究、實習，或參與各種研討會 人力資源管理 在激勵與福利方面 視事業整體表現與個人績效核給獎金 全民健保及公保、勞保，並有團體壽險、傷害險等保障 提供因公受傷、殘廢、死亡慰問金 分設診療所、福利餐廳、圖書館、福利社等福利設施，以及游泳池、各種球場、體育館等設施 子女獎助學金、子女教育貸款、職工暨眷屬醫藥補助、結婚喪葬退休補助、緊急事故無息貸款等 贊助社團活動如球賽、橋棋、登山、游泳、書畫、電影欣賞等，以調劑員工身心，激勵士氣 人才招募 中油招考類科:企管、財會、地政、電機、儀電、機械、機械、製造、電子、資訊,政風 考試共同科目:英文.國文 專業科目:依各個職務需要的科目 考試日期:經濟部所屬事業屬於不定期招考的特殊考試，主要視招考機關的用人需求提報招考的考試，所以考試日期不固定 人員訓練 新進人員需到人力資源處訓練所,人力資源處訓練所會安排課程使新進人員快速認識中油