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(六)薪资档案 1、替换对当前人员列表生效； 2、通过过滤先行筛选出需要过滤的人 员，然后通过批量替换； 3、个税种类和保险种类可以通过此处 批量设置； 4、保险基数可以通过工 资项目进行设置，可 以根据历史薪资数据 调整保险基数； 二、薪资核算发放 （一）日常工资计算 （二）工资分钱清单 （三）薪资短信 （四）银行代发 （五）年终一次性奖金计算 （一）日常工资计算 1、工资计算前首先选择需要计算工资的期数； 2、如果薪资档案中有人员的档案信息发生变化，则计算前请进行重置操作，然后重新计算； 3、通过“薪资期数”可以进行期数的选择； （二）工资分钱清单 1、工资分钱清单主要是方便使用者根据工资发放情况准备现金，如100元多少张，50元多少 张等，目前工资发放时发放现金 的情况越来越少，此种应用也越来越少； （三）薪资短信 1、薪资短信主要是为需要发放工资短信通知员工的客户而设计； 2、信息来源中可以选择从人员信息、薪资项目中选择内容，选择的内容即为短信的内容； 3、可以定义多种短信类别（模板），发送时选择相应的期数进行发送，短信卡可以向用友 移动公司购买。 1、银行代发前需要先行维护银行名称及银行帐号长度的基本资料；可以为不同的银行设置不同的格式，如果客户人员在不同的银行发放工资，则需要维护不同的银行，根据银行要求设置不同的文件格式； 2、银行文件格式设置时可以选择人员信息和薪资项目信息，首行、末行可以根据需要设置；可以设置不同的补位方向和补位字符；点击报盘可以按照银行格式文件要求导出报盘文件； 3、银行文件导出支持EXCLE格式。 （四）银行代发 1、年终一次性奖金在精锐版中有所调整，年终一次性奖金采用输入或是导入的方式进行； 2、进行年终一次性奖金发放功能首先需要选择对应的工资期数，主要是为了进行个税计算之后，会将对应期数的“应税工资”项目取过来，放在“应发工资”项目中； 3、年终一次性奖金也可以采用批量替换的方式快速完成录入，这种应用情况适用于当前人员奖金数量大体一至，如果每人相差很大，建议手工录入或通过EXCEL表格导入。 （五）年终一次性奖金计算 4、计算规则： 应纳税所得额=（年终一次性奖金—（扣除标准—应发工资）） 扣除标准—应发工资= 0 则取实际计算值； 扣除标准—应发工资 0 则结果值取0 适用税率根据（应纳税所得额/12）的结果进行判断 应缴税款=应纳税所得额*适用税率—速算扣除数 5、计算完成后，点击工具栏上的“保存”可以年终一次性奖金计算结果保存下来，供以后查 询、计算；可以将计算结果导出； 备注：年终一性奖金导入文档 三、工资分摊 1、工资分摊设置中可以对计提费用类型进行设置， 选择计提期间进行工资分摊设置 ；为不同的类别 设定不同的分摊比例； 1、部门选择中可以根据客户的不同要求确定不同的分摊构成，可以对应不同的科目； 2、设置分摊所需要的工资类别，参照人事通薪资管理中的工资类别； 3、设置分摊所需要的工资项目，参照人事通薪资管理中当前所选工资类别的工资项目， 4、科目设置可以直接选择用友通中的借贷方科目； 5、工资分摊表中生成凭证的工资分摊类型显示为绿色； 6、工资分摊设置中填入的科目在人事通中不进行校验，在用友通中制单的时候会进行校验， 如果科目在用友通科目设置中不存在，则制单对应的科目名称处为空白，提示“科目不合 法”；如果科目存在则科目名称处显示对应的科目名称，进行凭证的维护； 1、凭证查询登录后，显示的界面，默认期间为系统当前登录日期的期间，可以选择需要查询的期间范围； 2、点击“单据”则显示相对应的工资分摊界面，进入原始单据界面，可追踪查询原始单据，并可对工资原始单据进行打印输出； 3、点击“凭证”则显示单据相对应的凭证界面；点击“删除”，则可对标志为“未审核”的凭证，进行删除操作，删除后可以重新进行制单； 4、点击“冲销”，则可对标志为“记账”的凭证，进行红字冲销操作，冲销之后的原分摊数据可以重新制单； 5、工资分摊注意事项： 版本限制：人事通精锐版支持同用友通10.2、10.3标准版和普级版进行凭证传递； 使用限制：安装人事通精锐版10.2的电脑必须同时安装用友通客户端程序；需要通 过用友通注册登录后才能够使用，此处登录的用友通并不占用站点数