金融企业人力资源匮乏问题分析及对策.docVIP

*** *** 金融企业人力资源匮乏问题分析及对策 摘要：近年来，我国经济发展突飞猛进，人才市场竞 争日益激烈，许多金融企业正面临着人力资源匮乏的风险， 严重阻碍了整个金融行业的稳定发展。鉴于此，本文先是深 入分析了金融企业人力资源匮乏的原因，然后针对这些问题 提出了相应的解决对策，以期为推动我国金融行业持续健康 发展提供借鉴与参考。 关键词：金融企业；人力资源匮乏；问题及对策 中图分类号： F272.92 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X （2016）033-000-01 人力资源是经济领域中的第一资源，能够有效地推动国 家经济以及社会的发展。如今，我国的中小型金融企业不断 增多，面对国内的经济转型与经济全球化的局面，人力资源 匮乏已成为经济领域中的重要问题。对此，本文了解了人力 资源匮乏的问题及其原因，为解决人力资源问题提出了合理 有效的解决方法。 一、金融企业人力资源匮乏的原因 待遇偏低 现阶段，许多企业都想以低支出高利润的模式开展经济 活动，因此廉价劳动力受到了企业的热捧。然而，随着社会 生活水平的提高，人们越来越重视工作待遇，在多种就业选 择的前提下， 他们会更倾向于薪水高、 福利好的企业。 此外， 企业待遇偏低会直接影响到员工的正常生活，使他们难以维 持生计。 人才储备意识不足 许多金融企业在起步阶段往往认为不需要招聘大量人 才，严重缺乏人才储备意识，