企业招聘过程中存在的误区及其规避以微软摩托罗拉招聘员工为例论文.docVIP

PAGE 1 - 论文 题目 企业招聘过程中存在的误区及其规避 以微软，摩托罗拉招聘员工为例 站点 专业 学号 姓名 立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题 招聘在现代企业人力资源管理中具有着举足轻重的作用，它不仅是人力资源管理第一关，还对企业的生存和发展具有战略性意义。本项目主要研究现代企业招聘中存在的误区及其规避，较为具体的阐述了常见的存在于现代企业招聘中的误区以及解决方法，其中还将以微软，摩托罗拉等国际知名企业为例，深入分析企业招聘过程中存在的工作经历等同于工作经验问题；配套体系不完善，内部人才缺失等问题。 立论根据及研究创新之处 招聘是人力资源管理中极为重要的一个环节。企业50％的成功取决于入职人员原来的素质，国外著名企业都很重视人力资源招聘，在人才引进上有着非常清楚的理念、策略、方法及流程制度，同时建立了一系列配套的支撑措施，以保证企业能够有效的引进真正需要的人才。而在国内的企业招聘基本相同，其招聘流程、细节、要求等多与本企业实际情况严重脱节，导致招聘过程中产生诸多误区，本项目着眼于这些误区，深入详实的分析了误区的产生及其规避。 参考文献目录 《 招聘、面试与录用管理实务手册 》孙宗虎、李艳?人民邮电出版社 (2009-06出版) 《 招聘与录用》 董福荣、赵云昌?东北财经大学出版社 (2006-07出版) 《 现代企业人力资源管理:员工招聘、甄选、岗位引导和绩效考核》 苏钧?中国致公 (2007-01出版) 《 招聘与面试》 赵永乐、沈宗军、刘宇瑛、周希舫?上海交通大学出版社 (2006-01出版) 拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证 本项目的研究方法主要采用论证研究，初步打算采用因果论证和理论论证，并采用实证和规范分析对文章进行构思，在招聘过程所产生的误区及其规避的理论基础上展开论述。 研究工作总体安排及具体进度 预计用4个月完成毕业论文，具体时间安排如下： 5月：完成开提报告及论文大纲交老师批阅； 6月-7月：收集相关资料，并进行分析和归纳； 8月-9月：翻译相关英文资料，依据论文大纲完成论文； 9月30日：定稿打印； 指导教师意见 签章 年 月 日 教研室主任意见 签章 年 月 日