卓粤物业员工入职培训荐.ppt

员工有下列行为之一者，规定为警告处分： 1、 因过失导致发生工作错误者； 2、 上岗时浓装艳抹、发型混乱、衣着不整、体态不端者； 3、 浪费公物造成公司损失者； 4、 在工作时间内未按规定穿着制服或穿拖鞋工作者； 5、 经查实在一个月内两次（不含）以上未按规定佩戴工作卡者； 6、 遗失工作卡未及时报备而被他人冒用者； 7、 言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者； 8、 违反各项规章制度未产生意外事端，且有悔改之意者； 9、 对交办事项经督促仍执行不力者； 10、 上班时间内聊天耽误工作者； 11、 卫生责任区内脏、乱、差； 12、 故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者； 13、 因服务不周导致顾客不满者； 14、 不执行礼貌规定用语，得罪客户者； 15、当班时不佩戴名牌、仪容、仪表未能达到要求的标准。 16、不遵守员工宿舍、仓库、洗衣房等后台区域的管理制度（情节严重者给予记过处分） 17、当班时接打私人电话。 18、对客人（业主）服务时，无微笑、无敬言。 19、违反公司制定的“员工行为规范”任何规定。 20、吵闹、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱小区（大厦）安宁。 21、公报私仇、以权压人，以老欺新、处理问题不公正。 22、利用工作之便，泄私愤损坏公物，浪费核材料。 23、发现问题故意回避、不处理、不报告、不记录。 其他适于警告之行为。 员工有下列行为之一者，规定为记小过处分： 1、 对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者； 2、 在工作场所喧哗、吵闹而造成不良影响者； 3、 因管理不善或防范疏忽致使物品材料遭受损害或伤及他人者； 4、 工作期间吃零食、化妆、办私事者。 5、对同事恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者； 6、 在工作时间内睡觉者； 7、 在工作时间内擅离职守情节轻微者； 8、 同事之间谩骂吵架者； 9、 执行重要工作不力者； 10、 捏造事实骗取休假者； 11、 在工作期间饮酒者； 12、 带领非岗位人员进入自己的工作岗位者，造成不良影响者； 13、 在禁烟区吸烟未造成损失者； 14、 季度内再次违犯批评处分所列同一条款者； 15、工作态度不认真服务效率差，工作粗心大意，引起业主明显不满。 16、不与同事协作、不合作共事。 17、违背或不服从上司的工作指令。 18、对业主不礼貌，与业主争辩。 19、因工作过失损坏公物或业主物品价值在1000元以内（损失照价赔偿） 其他适于记小过之行为。? 员工有下列行为之一者，规定为记大过： 1、 擅离职守导致变故者； 2、 泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者； 3、携带危险或违禁物品进入工作场所者； 4、 故意撕毁公文者； 5、 遗失有关经营的重要文件、急件或物品者； 6、虚报工作成绩或伪造工作记录者； 7、 导致严重客户投诉事件的责任者； 8、职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用者； 9、 拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者； 10、 与客户发生争吵者； 11、 造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者； 12、 在公司内部酗酒滋事者； 13、 涂改考勤卡或委托别人代打（刷）卡及代别人打（刷）卡者； 14、. 职责范围内遇有非常事故故意诡避致使公司蒙受损失者； 15、 经查实，滥用职权假公济私者； 16、 直属主管对下属人员之违规、舞弊行为明知而隐瞒或不经举报者； 17、 执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者； 18、 职务异动时，工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交者； 19、 冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据，经查证属实者； 20、 虚报申领差旅费者； 21、 随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者； 22、 人事部门工作人员泄露员工薪资状况者； 23、 收取客户小费、礼品者； 24、 同一季度内再次违犯记警告处分所列同一条款者； 25、因工作过失损坏公物或业主物品价值在1000元以上（损失照价赔偿）。 26、业主的严重投诉。 27、严重违反有关规章制度、并造成重大影响。 28、拾遗不报。 29、传播淫秽书刊和有关声像制品。 30、经常违反管理规定；屡教不改。（严重者予以除名） 其他适于记大过行为。 员工有下列行为之一者，可不经预先告之员工本人予以除名： 1、一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工七天者； 2、 故意泄露公司机密，有确切证据经主管认定者； 3、张贴、散发具有煸动性文字或图片、聚众闹事、妨害正常工作秩序者； 4、 盗窃同事或公司财物者； 5、 营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者； 6、 故意毁坏公司物品，给公司造成损失者； 7、 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者； 8、在禁烟区内吸烟或引火者； 9、 在公司内部聚众赌博者； 10、 恶意诋毁公司名