2019年创建文明单位--建设和谐企业会议.docVIP

***监理有限公司 “创建文明单位 建设和谐企业”研讨会 我们召开这次创建文明单位 建设和谐企业研讨会，主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，进一步落实党的十六届六中全会精神，总结工作，交流经验，扎实推进和谐机关建设工作。会议主题明确，内容丰富，对推进创建文明单位 建设和谐企业具有重要的意义。 文明单位和先进个人代表分别作了发言，他们创建工作重建设、求特色、促发展，听了很受启发和鼓舞，要认真学习借鉴他们好的经验和做法。肯定了我公司“创建文明单位建设和谐企业”建设工作，并提出了新的希望和要求，希望认真抓好贯彻落实。 一、“创建文明单位 建设和谐企业”取得了明显成绩 推行“创建文明单位 建设和谐企业”活动以来，在迎接挑战中不断成长，在艰辛探索中不断前进，实现了前三年“立规矩，进轨道”的目标。与此同时，建设工作坚持融入中心、服务大局，求真务实、重在建设，各项工作取得了显著成绩，特别是贯彻党的十六届六中全会精神，努力推进和谐机关建设, 为国资委依法履行出资人职责，深化国有资产监督管理体制改革，推进国有企业改革发展，提供了强大的精神动力和智力支持。 一是以理论武装工作为主线，打牢构建和谐机关的共同思想基础。坚持党的理论创新每前进一步，学习就跟进一步。制定落实党员干部理论学习培训规划，完善各项学习制度，形成了以工作小组为龙头、以公司干部为骨干、以推进学习型支部建设为重点的理论学习格局。以工作小组学习做到有制度、有计划、有专题、有成果，充分发挥了示范引导作用。深入开展了读书活动，公司干部每年利用业余时间认真研读三本书、结合工作重点思考。通过切实加强理论武装工作，广大党员干部搞好国有企业、发展壮大经济的信心进一步坚定，政治素质和政策水平明显提高，打牢了构建和谐机关的共同思想基础。 二是以提高工作能力为目标，加强和谐企业建设。切实提高广大干部职工的素质和能力，是深化监督管理体制改革、推进企业改革发展稳定的客观要求，也是建设和谐企业的重要任务。在工作中，一是抓培训学习，为企业干部提高政策理论和业务水平创造条件，提供机会，增强工作能力。同时抓规章制度的建立和完善，使工作有规可依、有章可循，实现工作有守则，工作有遵循，管理有依据，监督有标准；二是抓运转协调，使机关运转高效顺畅，从上到下层层关心，从下到上逐级负责；三是抓公正透明，使各方面利益关系得到妥善协调，内部矛盾得到正确处理，昂扬向上的风气得到切实弘扬，广大干部职工的聪明才智得到充分发挥；四是抓廉洁高效，这是爱护干部的重要措施，促进干部队伍奋发有为、作风正派、勤政廉政、甘于奉献；五是抓团结友善，使人际关系和谐融洽，同事之间相互理解、相互支持、相互补台；六是抓务实创新，使大家讲实话、出实招、办实事、务实效，树立创新理念，营造创新氛围，提高创新能力。通过这些工作，与开始之初相比，企业面貌为之一新，凝聚力、战斗力和创造力切实增强，有力地保证了各项工作的和谐推进。 三是以培育融洽的人际关系为重点，营造和谐的工作环境。人与人融洽相处，是提高工作能力和工作水平的必要条件，是机关和谐的重要基础。和谐融洽的人际关系主要表现在同志之间、上下级之间能够相互尊重，工作上能够密切配合，生活上能够相互关心。成立以来，我们通过深入开展思想教育和精神文明创建活动，在大力倡导和谐理念、培育和谐精神，引导人们用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。在企业上下，崇尚和谐、维护和谐已逐步内化为人们的思维方式和行为习惯，与人为善、乐于助人的道德情感和见利思义、顾全大局的处事准则得到了崇尚，互谅互让、友好协商、我为人人、人人为我的良好风尚得到了弘扬，初步形成了融洽的人际关系和良好的工作氛围。 四是以创建文明单位为载体，积极探索和谐企业文化建设的思路和措施。我们积极倡导各部门通过文明企业创建工作，提炼切合本公司实际的和谐文化。围绕落实“第一责任、第一任务”，拓展和谐文化的范围和领域。在创建文明单位工作中，注重营造“顺畅工作，快乐生活”的和谐环境，深入开展“三优一满意”活动，着力进行文明礼仪教育。企业经常开展和谐文化的对标工作，用心服务，从小事做起的和谐文化。各部门坚持为行业发展服务，高度重视和谐社团文化建设。 　　总的看，通过这些实践探索，我们在和谐企业建设方面取得了阶段性的成果，也积累了一定经验。这些经验概括起来讲就是，领导重视是关键，突出特色是灵魂，完善制度是保证，全员参与是基础，长抓不懈是根本。在今后的工作中，我们要适应新的形势发展，坚持发扬成功经验和好的做法，创造丰富新的途径和工作方式，使和谐企业建设与时俱进。