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SA8000的人权规则与国际劳工标准 SA8000 是继 ISO9000，ISO14000 之后又一个国际性认证标 准，但与后者不同的是，SA8000 主要涉及的是结社自由、集体 谈判、强迫劳动、童工、就业歧视以及健康、安全、工作时间、 报酬等工人的基本权益。这些，正是国际劳工组织成立 80 多年 来不懈奋斗的宗旨和目标，也是核心国际劳工标准的内容。 SA8000 在其第二章开宗明义地提出：公司也应该遵守国际劳工 组织1948年《结社自由和保障组织权利公约》（第87 号公约）， 1949年《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约），1951 年《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（第 100 号 公约），1958 年《（就业和职业）歧视公约》（第 111 号公约）， 1971 年《工人代表公约》（第 135 号公约），1973 年《准许就业 的最低年龄公约》（第 138 号公约）同名的建议书（第 146 号建 议书），1981 年《职业安全和卫生及工作环境公约》（第 155 号 公约）和同名建议书（164 号建议书），1983 年《（残疾人）职业 康复和就业公约》（第159 号公约），199 年《有义务的家庭工人 公约》（第 177 号公约），1999 年《禁止最恶