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结构化面试模拟试题 欢迎你参加今天的面试，今天面试题目有3道，时间总共10分钟，每道题在回答之前你可以思考一下。请掌握好时间，请问，你准备好了吗？ Q1.全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？ A：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。 ? Q2.在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？ A：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。 ? Q3.信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？ A：联欢的目的是在争进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。 ? Q4.和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！ A：我不会因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同时向上级领导解释，工作之所以做得好都是大家团结合作的结果!在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们的工作中的矛盾。 结构化面试模拟题参考答案 1、目前的大学毕业生，特别是各类名牌院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看?你选择我们农信社是如何考虑的？ 【解析】 　　这道题重点考查考生的就业观、择业观以及人生观、价值观。考生再回答问题的时候，一定要结合目前的社会大环境，从自我认知、话题认知和现象分析等方面进行分析论证。 　　【参考答案】 　　名牌院校毕业生毕业后选择外企，是一个很好地把自己专业运用于实践的方式。外企使用外语的频率高，也有助于学生进一步深化和提高自己的水平。大学毕业生毕业后选择公务员比较多，这也值得肯定，公务员直接服务于国家和人民，也是一个很好的实现自我价值的机会。 　　但是我们也不能否认，有一些大学毕业生在选择这些工作时抱有的不是平和和积极的心态，不是考虑到自己的具体情况和人生价值的实现，而只是简单地追求生活上的安逸和工作的待遇高。一般来说，外企工资水平比较高;而公务员的工作从社会大众的普遍认识来说，是会轻松稳定一点。很多大学生选择工作的着眼点仅仅提留在这些方面，那是不够的。 　　一个人在选择工作的时候，应该充分考虑到自己的情况，选择自己喜欢和适合的工作;也不应怕吃苦受累，多承担一份责任，才能多提高自己一分。巴菲特儿子来中国推广他的新书。有人问他，为什么不跟着老爹学投资?他说，事实上我在做的和我父亲一样的事情——都在做我们热爱的事情。我想这才是值得学习的精神。 　　所以，大学生就业的话，首先要有一个正确的就业观。时下就业比较困难，我们应该具备能吃苦和承受压力的精神，选择适合自己的方向，然后坚持不懈地努力下去。 　　其次，很多时候，父母对孩子就业的影响也比较大。父母也应该正确地引导孩子，选择适合自身发展的工作，而不要主动地去干涉孩子的选择。 　　最后，政府应该对目前的大学生就业出台比较可行的指导政策，让大学生就业实现良性循环的状态，让大学生真正成为建设社会的栋梁。 2、你中午习惯在办公室休息睡午觉，但几个同事喜欢在办公室打牌，喧嚣声影响了你午休，问你如何处理尴尬处境？ 【试题分析】 此题为人际关系类试题，考查考生的人际关系处理能力。处理好是重点需要考生具务很强的协调能力，在解决问题的同时创造一个和谐的工作氛围。 【解题思路】 首先，表态处理好与同事关系的重要意义 ；其次，用积极的心态分析原因 ；再次，针对不同的问题进行解决；最后拔高升华处理好于同事的人际的重要性 。 【参考答案】 在工作中遇到这种尴尬的情形，我不会随意埋怨同事，我会平和心态的来看待这种事情。 同事是我工作中的良师生活中的益友，工作中以尊重同事，宽容同事