员工思想波动解决方法.pptx

;;;;;;; 薪酬收入是青年员工最为关注的话题之一。据有关单位统计, 48.69%的青年认为目前生活最迫切需要解决的是收入问题。新生代青年注重生活享受和生活品质,对自己的生活有更高的期望和要求,但由于入职时间短、岗位级别低等多种原因,在一 定程度上出现现有薪酬与个人心里预期脱节的情况。 ; 青年认为目前生活最难以解决的是住房问题。当前,公司无房青年占比较高,未来这些青年都将面临安家、结婚、生子、赡养老人等问题, 高房价以及由于行业特点随时被派驻外地项目的可能,使上???问题变得非常现实。 ; 青年交友婚恋问题也逐渐成为继薪酬收入、 住房问题之后的第三大问题。据有关单位统计 ，建筑行业48.05%的青年目前处于单身无恋人状态,22.58%的青年认为由于长期出差在外，工作繁忙，社交圈子小，目前生活最迫切需要解决的是交友婚恋问题。;“发展”是青年员工关注的又一个热点。据有关单位统计,61.51% 的青年认为在职业发展中最看重、最关心的是企业所提供的发展前景。新生代青年关心企业和个人未来发展,关注企业提供的各类培训学习机会及其在工作中的实用价值,不过于计较眼前收益,倾向于选择未来提升空间大、发展预期好的工作岗位和职业路径。;;;;;;;;;添加标题;;; ;