绩效考核在人力资源管理系统中地应用.docVIP

实用文档 标准文案 图书分类号： 密 级： 毕业设计(论文) 绩效考核在人力资源管理中的应用 学生姓名 学生学号 学生班级 学院名称 专业名称 指导教师 年 月 日 实用文档 标准文案 摘要 为了探讨绩效考核在人力资源管理中的作用，本文通过对绩效评估理论进行了简述，接着分析了效绩考核在企业管理中的重要作用，其次针对企业目前绩效考核中存在的问题，提出相应的措施及解决办法，最终达到了对理论的学以致用。结果表明 绩效考核是 绩效 管理的关键环节， 绩效考核的成功与否直接影响到整个 绩效 管理过程的有效性。绩效考核有利于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，最终使组织和员工共同受益。对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。 关键词 人力资源管理；绩效考核；现状；存在问题；对策 实用文档 标准文案 目 录 1绪论……………………………………………………………………………………1 2绩效考核的相关理论…………………………………………………………………2 2.1绩效考核的概念…………………………………………………………………2 2.2绩效考核的目的…………………………………………………………………2 2.3绩绩效考核的一般程序………………………………