人力资源管理系统规章制度00746.docVIP

实用文档 标准文案 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一 种很重要的资源。 ? ? 一、人力资源管理的基本任务： ? 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对 企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动 员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 ? ? 二、人力资源管理的内容： 人力资源管理内容? 人力资源管理内容 ? ? ? ? ? ? 劳动关系人力资源规划职务分析与说明招聘与录用培训与开发员工福利薪资管理人事调整员工激励绩效考核? 劳动关系 人力资源规划 职务分析与说明 招聘与录用 培训与开发 员工福利薪资管理 人事调整 员工激励 绩效考核 ? ? ? ? ? ? ? 三、人力资源管理流程： ? 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位 需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息 反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下： 组织机构岗位设定职务分析与职务说明书公司任务目标 组织机构岗位设定 职务分析与职务说明书 公司任务目标 ? 薪资管理员工考核与激励员工辞退员工培训员工使用