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工会在创建与谐劳动关系中实践应用探究 摘要：工会是企业和员工之间的桥梁，想要创建 和谐劳动关系，必须不断完善企业改革与发展思路，切实调 节劳动关系，努力维护好职工的利益，文章结合企业文化建 设中发挥教育、导向作用三方面进行实践探索进行了分析， 目的在于将员工的工作积极性调动起来，强化员工的职业道 德素质，创建和谐劳动关系。 关键词：企业工会；和谐劳动关系；企业文化 中图分类号:D412文献标识码：A文章编号:1009-2374 (2014) 08-0144-02 现代企业改革的不断推进以及企业内部管理组织结构 模式及其管理运行方式的不断优化调整给企业工会组织带 来了较大挑战，作为联系企业与其职工的纽带性组织机构， 只有不断提升其构建力度，落实各项职责和具体实践途径才 能从根本上创建和谐的劳动关系，全面提升企业的凝聚力和 向心力，促进企业的长远发展。因此，企业工会应该认真分 析当前的社会经济新形势，努力建立健全各项职工制度，不 断优化和探索新的实践途径。 1工会在构建和谐劳动关系过程中的现实影响因素 我国目前正处于社会主义市场经济不断转型与逐渐完 善的关键时期，各种各样错综复杂的社会经济利益关系影响 着改革开放和现代化建设的步伐，只有积极、正确地调控好 各类社会企业之间的潜在利益关系，充分发挥企业工会的市 场调节与控制作用，才能有效构建稳定和谐的劳动关系。在 企业生存发展过程中，工