DISC分析表操作指南课件.ppt

DISC分析表操作指南 请使用“DISC短句式问卷”给应试者测评。 将测评的答案按下面指南输入电脑。 DISC测评是协助我们了解受测者的行为与性格特质。通过对个人的了解，可以增强自我调整的能力，以及预测未来工作中可能遇到的挑战或风险。 所有的测评仅供参考，最后的决策者还是您自己。 点击“建立”选项后，将出现设置 问卷界面。 一共有四组“报告类型”供选择， 通常我们将“典型”报告设为默 认选项。当然根据您所需要的报 告类型进行自由选择。 附加选项： 通常我们设“短句式”问卷为默 认选项。而类别可由我们自行定义，输入 指定文字。 输入显示选项： 用来登记与收集应试者的个人资料 如图所示进行设置即可。 完成所有相关设置后，点击 “建立”按钮，进入下一步 步骤一 0.75点 1点 2点 返回 步骤二 必填信息中的选项必须填写完整 管理信息中留意自定义类别 更多信息则可自由填写 返回 步骤三 1、“高、低”相等于问卷中的 “最符合、最不符合”选项； 2、题目从上至下四个选项分别代表 字母为“A、B、C、D”。 录入可 使用鼠标点击，可用“1、2、3、4” 数字键与字母键“A、B、C、D”代 替输入答案。 如果发现有选错答题，请选择“上一步”， 找到需要更正的问题，重新输入。 ★当第24道题输入后，敲“回车键” 或点击“完成”时，测试将正式完成， 软件会扣除掉相应的点数。 返回 初次使用可能会看到问卷的第一题是例 题，如果不需要例题出现，请参考步骤 一当中绿色方块内的提示。 查看报告 DISC报告生成后，将可以看到完整的 DISC报告，需要看相关的主题的内容 则可以点击相对应的主题。 返回 工作配对功能 请注意，工作配对时有两个配对模式：在 此“招募新人”模式指的是将应试者的内 在性格与工作比较，通常用在大学毕业生 或没有相同岗位经验的人；而“评估”则 是以应试者的外在性格作比较，通常用在 内部轮岗或同职位招聘中。 将应试者与指定的的岗位进行对比， 了解该应试者就他目前工作的优势与劣 势，以及岗位匹配的百分比。可据此进 行岗位招聘或岗位评估与培训。 返回 关系分析功能 关系分析模式目前支持两人之间从“内 在、外在和总结分析表”三种形式之间 的分析。不同的分析产生不一样的结果， 您需要确认双方关系的立场与所处局面。 关系分析模式可以分析应试者与其它任何 一个人之间的关系，了解从对方角度对为 人处事的观点，从而协助增进互相的了解 与沟通。可以点击选择器，挑选您所有分 析的任意两人之间的关系。 返回 如何自定义报告内容 返回 报告编辑器： 点击“工具和设置”-----选择“报告编辑器”----弹出窗口----点击“新增” 我们在这边可以根据不同的需要，将报告内的各项文字内容按照需要自行 进行组合与排序。 如何自定义报告内容 返回 编辑： 选择“称谓”—填写自己想要 的报告名称，可以如“销售员 报告”或“IT管理员报告”； 选择“报告中的区段” 先双击“未使用板块”中所显 示的报告内容，选择自己需要 的部分（其中带*号的报告内容 只出现在增强版报告中，如果 我们所测试的报告是典型版， 就算在这边选中了，也不会在 最后的报告中出现。） 报告内容的先后顺序可点 “上移”或“下移”来调整。 最后点击“储存”，一份按自 已需要的报告模板就制作成。 最终可以在打印或变成PDF文 档时选择。