面试评估表(个人新)课件.docVIP

面试评估表 应聘者姓名 性别 应聘岗位 学历 用人部门 面试类型 □初试 □复试 招聘渠道 □网络 □内部员工推荐（ ） □现场招聘 □其他 1. 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差； 评价标准 2. 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 3. 请面试官在适当之格内划“ √”； 4. 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。 人事行政部初试评估 评价维度及要素内容 优秀 良好 一般 较差 极差 回答要点记录 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、 衣 仪表风 着等； 度 能否将自己的思想、 观点、 意见或看法 语言表 达能力 顺畅、准确、有逻辑地表达出来； 诚实、负责，办事自信，对以往 责任感 的工作负责； 个人 基本 认识问题并获得有效的信息， 根据获得 分析判 素养 断能力 的信息提出解决问题可行方案的能力； 面对外 界环境或 事物发生改变， 能 应变 否及时、快速地 所做出反应 ，沉着 能力 应对，冷静对待； 能够客观、正确地评价自己的优势和不 自我 评价 足； 主要考察工作变换的频次、离开 稳定性 工作岗位的原因等； 从事这一岗位的动力， 来我公司工作的 求职 录用 意愿 动力，到我公司服务的意愿程度； 匹配 职业兴趣、职业价值观、职业生 职业 度 素养 涯是否与企业文化相符合； 个性 个性特征与企业文化的相融性； 特