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企业工资集体协议参考文本根据劳动法工会法劳动合同法及相关法律法规单位与工会经协商一致就今年职工工资问题达成如下协议第一条企业工资分配制度企业以岗位责任劳动绩效经营风险为主要依据制定工资分配制度严格执行国家最低工资保障制度以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度企业工资分配制度遵循同工同酬注重知识与技能多劳多得合法合规的原则使工资与责任利益和风险挂钩其内容包括职工工资分配原则方式以及工资奖金津贴和补贴等具体分配办法等确保制度透明企业在制定和调整工资分配制度考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过
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企业工资集体协议(参考文本)
根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》及相关法律法规,单位与工会经协商一致,就今年职工工资问题达成如下协议:
第一条 企业工资分配制度
企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据,制定工资分配制度,严格执行国家最低工资保障制度,以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。
企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则,使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等,确保制度透明。
企业在制定和调整工资分配制度、考
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