人力资源管理 模拟试题一.docVIP

模拟试题三 一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分） 1. 在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。 2. 简述情景模拟法的分类及特点。 二、计算题(本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 假定A单位有甲、乙、丙、丁、戊五个员工，需要在一定的生产技术任务组织条件下，完成A、B、C、D、E五项任务，每个员工完成每项工作所需要耗费的工作时间见下表： 薪酬要素 权重 等级 一 二 三 四 五 知识经验 15 2 5 8 11 15 对决策的影响 15 2 5 8 11 15 监督管理 20 2 6 11 16 20 职责 15 3 6 9 12 15 解决问题的能力 15 2 6 10 15 - 沟通 10 2 6 10 - - 工作环境 10 2 6 10 - - 合计 100 - - - - - 具体说明： 岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； 岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等； 岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。 请根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。 三、综合题(本题共3题，第1小题16