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四川大学公共管理学院成教专科生毕业论文(浅析人本管理的重要性) 四川大学 专科生(成教)毕业论文 题 目 浅析人本管理的重要性 办学学院 公共管理学院 专 业 人力资源管理 指导教师 XXX 学生姓名 XXX 学 号 2013年3月7日 浅析人本管理的重要性 人力资源管理专业 学生：XXX 指导教师：XXX 摘 要：当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题。本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。 关键词：核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本 四川大学公共管理学院成教专科生毕业论文(浅析人本管理的重要性) 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪论 1 1.1企业核心竞争力 1 1.1.1企业核心竞争力的特点 1 （1）独特性 1 （2）持久性和不易模仿或替代性 1 （3）整体性 1 （4）价值延展性1 1.2人力资源管理 1 1.2.1人力资源管理的特点 1 （1）人力资源的生物性 1 （2）人力资源的时限性 2 （3）人力资源的再生性 2 （4）人力资源在使用过程中的磨损性2 （5）人力资源的社会性 2 （6）人力资源的能动性 2 （7）人力资源具有生产者和消费者的角色两重性2 （8）人力资源的增值性 2 1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义 2 （1）有利于促进生产经营的顺利进行 2 （2）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率2 （3）有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值 ..2 （4）有利于现代企业制度的建立2 （5）有利于建立和加强企业文化建设2 2 人力资源管理与企业核心竞争力的关系 3 3 人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力 4 4 提升人力资源管理的方法和手段 4 4.1加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用..4 4.2建立完善的人力资源管理的技术系统 4 （1）人力资源规划技术 5 （2）选人用人技术5 （3）考评技术5 （4）薪酬设计技术5 （5）培训与开发技术5 （6）劳动关系管理技术5 4.3普及现代人力资源意识,造就“准人力资源经理”团队 5 结 论 6 致 谢 7 参考文献 8 TOC \o 1-3 \h \z \u 四川大学公共管理学院成教专科生毕业论文(浅析人本管理的重要性) 8 - 绪论 企业核心竞争力 企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。 企业核心竞争力的特点 企业竞争力与非核心竞争力不同，企业核心竞争力具有以下特点： （1）独特性。企业核心竞争力是企业在长期的技术实践、管理实践中以特定的方式培育起来的。不同企业的核心竞争力是异质的。核心竞争力的概念与企业能力的概念不同，前者突出价值链上特有的技术能力、制造能力和营销能力；后者更为广泛地涵盖了整个价值链，包括市场界面能力、基础设计能力与组织活动与规则等。 （2）持久性和不易模仿或替代性。前者是由企业多种能力、技术和产品长时间累积而形成的核心竞争力周期较长，即比单一能力具有更长的存续时限。后者是由于企业物资资本与人力资源的互补体系与企业组织结构和个人资源密不可分，既包含企业独有的技术设备与操作技能，也存在于企业员工的头脑中，表现为尚未编码的经验、学识和智慧，难以为外界所了解、探知并被模仿与移植，即难以在短时间内被超越。 （3）整体性。单一的产品或能力很难成为企业核心竞争力，只有横跨与综合各部门的知识与技能的整合结果，方可成为核心能力。核心能力是与环境保持平衡的结构复杂的系统，具有整体性。 （4）价值延展性。核心竞争力既能使企业在某一领域获得较高的利