HR进阶必学课程薪资的实务操作.pptVIP

HR薪资实操：从新手到高手;薪酬专员 做工资、发工资;1、工资表制作与工资条制作;单位：元;科目;实发工资=应发工资=应发工资－代扣代缴部分 应发工资的二级科目一般包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。 代扣代缴的二级科目一般包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金、工会费、个税等。;;;工资表各项目的计算及注意事项;3、及时准确地发放工资;注意最低工资的标准;如何计算??勤工资、缺勤工资？;例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数31天，工作日22天，缺勤3天。缺勤工资是多少？;如何计算加班工资？;法定休假日;16;起点：连续工作1年以上;18;19;如何计算个人所得税？;21;2019年9月1日起调整后，2019新个人所得税税率表也就是2019年实行的7级超额累进个人所得税税率表，如下所示： 应纳个人所得税税额=（总工资-三险一金-，免征额）×适用税率-速算扣除数； 扣除标准3500元/月（2019年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）；个税免征额3500元（工资薪金所得适用）。 ;工资、薪金适用的个人所得税;个人所得税缴纳情况表;速算扣除数的计算方式;明确需要缴纳个人所得税的工资、福利项目。 1、加班费应计个人所得税。 2、绩效工资，包括月度绩效，季度绩效，年度绩效，提成，奖金等均应计个人所得税，但每年可以用一次“一次性奖金”的计税办法，与当月工资单独计税。 3、饭补、交通补、车补、房补等福利性补贴如果是以货币方式发放的，均应计个人所得税。;明确不需要缴纳个人所得税的工资、福利项目。 1、社会保险、住房公积金个人缴纳部分是不计个人所得税的 2、对劳动者获得的补偿金 3、退休金 4、差旅补贴、误餐补贴;劳务报酬适用的个人所得税;29;奖金、稿酬、股息、分红的个人所得税;年终一次性奖金的试用的个人所得税;案例;工资、薪金适用的个人所得税;类别 缴纳比例 缴纳金额（最低档即40%） 单位 个人 单位 个人 养老保险 20.0% 8.0% 291.91 116.76 医疗保险 7.5% 2.0% 109.46 29.19 失业保险 2.0% 1.0% 29.19 14.60 生育保险 0.4% - 5.84 - 工伤保险 0.6% - 8.76 - 大病保险 - - - - 合计 - - 445.16 160.55