安全生产的目标管理制度和安全生产检查制度.docVIP

安全生产规章制度 (一) 安全生产的目标管理制度 为贯彻执行国家安全生产法律、法规等有关规定，坚持“安全生产，预防为主”指导方针，加强安全生产管理，保障企业员工的安全与健康，根据我公司的具体情况，制定了年度安全生产目标管理制度。 1、安全生产目标 （1）年度的企业安全生产目标：工伤死亡与重伤事故率均为零，轻伤事故率控制在千分之二以下。 （2）工程项目安全生产目标：工伤死亡与重伤事故率均为零，月负伤率0.2‰以下，年负伤率2‰以下；实现“五无”（即无死亡、无重伤、无倒塌、无中毒、无火灾），安全生产目标为100%，创文明工地为90%。 （3）施工班组安全生产目标：工伤死亡与重伤事故率均为零，作业人员月负伤率在0.2‰以下，年负伤率2‰以下。 2、目标的纵向与横向分解 （1）纵向管理体系 公司主管生产经理和安全监督部门作为公司一级的安全生产管理领导机构，负责制定管理制度和检查监督等工作。施工现场成立项目部经理为主的安全生产领导小组。项目部经理为该工程项目安全生产第一责任人，项目部设立施工安全组，配足专职安全员，统一抓各项安全生产管理措施的落实工作。 （2）横向管理体系 公司的各职能部门和参加施工的各单位都要做好安全生产管理工作，做到全员参与，每个人都有自己的安全职责，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真履行安全生产责任制，保证项目的施工安全。 3、实现目标的主要措施 （1）建立健全安全管理机构，配备安全管理人员。 （2）建立以安全生产责任制为核心的各项安全管理体制。 （3）强化安全教育，加强人员管理。 （4）严格监督检查，消除事故隐患。 （5）积极开展班前安全活动，广泛开展安全生产宣传，推广安全生产先进经验，促进施工安全管理，保障施工安全。 （6）施工用电应符合《施工现场临时用电安全技术规范》及其他用电规范的要求。 （7）设立必要的安全标志和安全防护。 （8）添置施工安全标志牌，补充漏触电开关，添置安全帽、安全带、安全服伍拾批，添置灭火器。 （9）发放安全帽、安全带、手套、护目镜、绝缘鞋等劳保用品。 （10）安排职工进行身体检查。 （11）安全生产宣传资料 1）生产月活动经费。 2）购置安全教育光盘。 3）特种作业人员培训、年审。 4）安全人员培训学习。 四、目标的考核与奖惩办法 1、为确保职工的生命安全与身体健康，实现安全生产，达到安全管理目标，制定本方法。本办法适用公司所有工程项目管理人员与职工。 （1）努力实现，工程项目零事故；月负伤率0.2‰以下，年负伤率0.2‰以下，安全生产达标目标为100%，创文明工地目标为90%。 （2）施工过程中安全考核内容 安全管理、施工用电等是否符合标准要求。 （3）文明施工考核内容 现场施工、封闭管理、施工场地材料堆放、现场住宿与防火、治安综合治理、施工现场标牌、生活设施、保健急救、社区服务等9项是否符合标准要求。 （4）违章违纪考核内容 在施工过程中是否依据施工组织设计和安全技术交底、安全操作规程进行操作，查处违章指挥、违章作业行为的情况及对职工宣传教育情况。 （5）安全生产、文明施工考核标准 依据JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》及省、市有关规定进行考核。 2、考核办法 安全生产考核分年度考核、半年考核、季度考核。由项目部每月组织一次“安全达标、文明施工”检查，依据考核目标对责任目标与分解项目进行检查，评出成绩确定等级。共分三个等级。 （1）优良等级 保证项目分值均应达到《建筑施工安全检查标准》规定得分标准，汇总表得分值应80分以上。 （2）合格等级 ①保证项目分值均应达到《建筑施工安全检查标准》规定得分标准，汇总表得分值应70分以上。 ②有一份表未得分，但汇总表得分值必须在75分及其以上。 （3）不合格等级 ①汇总表得分不足70分。 ②有一份表未得分，且汇总表得分在75分以下。 2、奖励与处罚 （1）对评为优良等级的班组通报表扬，并奖励班组500元，管理人员每人奖励30～50元。 （2）对评为不合格等级的班组，罚款100，管理人员每人罚款30～50元。 （3）全年检查平均成绩达不到合格的班组，除通报批评外，不得参加先进班组评比，并罚款500元。 （二）安全生产定期检查制度 为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针和建设部JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》，科学地评价工程项目的施工安全生产情况，提高安全生产工作和文明施工的管理水平、预防伤亡事故发生，确保职工的安全与健康，制定以下安全检查制度。 1、安全生产检查内容 具体内容如下：查领导、查制度、查措施、查隐患、查组织、查教育培训、查事故处理。 2、安全生产检查标准 所有检查都以建设工程施工现场文明安全施工五个标准，现场安全生产、文明施工管理规定及施工现场创建达标管理办法为依据。 3、安全生产检查的方法 1）定期安全生产检查