郭汉彪住院医师规范化培训课件-甘肃医师协会.PPT

借鉴先进经验，助力后来居上，高起点高标准高质量地推进住院医师规范化培训工作 河南省经验1 借力培训师资、借力开展督导、借力组织考核。 河南省采取引进来、走出去的方式借力全国名专家教授培训骨干师资；借力国内经验丰富的住培专家全程参加住培基地医院督导评估；借力发达省份或住培考核基地异地结业考核。这三借力措施是向先进省份同质化快速靠近的有效途径，这比靠自身培养专家和自身建立试点基地节省许多时间、精力、经费。值得各省特别是住培工作起步比较晚的中西部地区借鉴。 河南省经验2 住培学员与本院同类职工享受同等的绩效（奖金）工资。 评估中了解到：郑州大学一附院给住培学员的工资（含绩效）达到3500元（还将逐年增加），其中基本工资1800元，绩效工资1700元；河南省人民医院给住培学员的工资（含绩效）达到5000元，其中基本工资1800元，绩效工资3200元。以上两所医院都在 “不截留挪用、不沉淀积压” 国家下达的住培学员补贴经费的同时，让住培学员与本院同类职工享受同等的绩效（奖金）工资,稳定了住培学员学习的积极性，激发了住培学员爱院如家的自豪感。 我个人认为这也是向省财政申请配套经费中住培学员补贴经费的一大“缺口”理由。 河南省经验3 医院将住培带教质量与医师晋升职称挂钩、与绩效工资挂钩；将学员的考勤和考