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PAGE PAGE 6 劳动合同管理规定 第一章 总则 为了规范劳动用工管理，保护员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合公司实际情况 , 制定本办法。 总部、区域、城市招聘员工，必须与其签订劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反国家法律、法规和有关规章的规定。 本办法适用于与华润万家有限公司签订劳动合同的全体员工。 第二章 劳动合同的订立 招聘的员工应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。招用未成年人或者外来务工人员，应当符合国家和当地有关规定。 在与员工签订劳动合同之前，应当如实向员工说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、规章制度等情况；员工应当如实向公司提供本人的身份证、健康状况、学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 员工报到当日，应与其签订书面劳动合同（见附件一）和劳动合同签收备案表（见附件二）。劳动合同一式两份，签约双方各执一份。 公司法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖公司公章后方能生效。 劳动合同文本由公司统一印制下发，主要条款如下以下条款： 工作岗位和工作（工种）； 劳动合同期限； 工作时间； 劳动报酬； 劳动保护和劳动条件； 社会