人才测评技术与测评报告解读.pptVIP

人才测评知识及测评报告解读;第一部分、人才测评知识 第二部分、测评报告解读 ;第一部分 人才测评知识;第一节 人才测评原理、基本概念;一、概论;什么是有效的测评方法;二、人才测评的基本原理;人才测评的原理 ;人才测评的原理;?1;测量就是根据某种法则给事物指派数字。;信度;效度;信度和效度;测评效度;常模;原始分(Raw Score) 量表分(scale score） 百分等级(Percentile) 标准分数(Standard Score) Ｔ分数 标准九; 以常模来解释测验分数 1、百分等级分数 低于该分数的常模参照 人群的???数占整个常模 群体的百分比。 ;2、标准分数 （1） （2） （3）离差智商 ;第二节 当代人才测评的主要技术和方法;;一、标准化心理测验介绍;什么是标准化心理测验;心理测验的内容;心理测验量表的类型;自陈量表(Self-Report);投射测验;投射测验举例——罗夏墨迹测验;投射测验举例——主题统觉测验;情境测验;情境测验举例;心理测验误差产生的来源;心理测验的应用原则 标准化原则：在员工招聘中进行心理测试，一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序，这样才能够得出一个比较准确的测试结果。 保密原则：测试量表尽量保密，不要让无关的人员接触到量表，尤其是量表的标准答案。 客观性原则：对心理测量结果作出评价时要遵循客观