人力资源第十章 劳动关系管理.pptVIP

案例导入 罢工还是妥协：通用汽车员工的维权策略 第十章 劳动关系管理 主要内容 第一节 劳动关系与劳动关系管理 第二节 劳动争议与处理 第三节 劳动保护与职业卫生 第一节 劳动关系与劳动关系管理 一、劳动关系概述 1.劳动关系的概念 一般来讲，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。 劳动关系具有以下两个基本特征：一是平等性。二是隶属关系。 2.劳动关系中的主体 （1）雇员及其组织。 （2）雇主及其组织。 （3）政府。 （4）国际组织。 3.劳动关系的基本理论 （1）一元主义观点。 （2）多元主义观点。 （3）激进主义观点。 二、劳动关系管理的目标 1.效率 2.公平 3.发言权 4.经济发展与社会和谐稳定 第二节 劳动争议与处理 一、劳动争议概述 1.劳动争议的范围 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定了我国劳动争议的范围：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；⑶因履行劳动合同发生的争议；④法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 2.劳动争议的种类 （1）权利争议和利益争议。 （2）个别争议和集体争议。 如果没有与企业签订劳动合同，劳动争议是否能通过法律途径解决？ 二