校工会“改革创新 奋发有为”大讨论活动总结汇编.docVIP

校工会“改革创新 奋发有为”大讨论活动总结汇编 校工会“改革创新 奋发有为”大讨论活动总结 根据长医党字【2019】12号文件精神，按照学校关于“改革创新 、 奋发有为”大讨论的工作部署，校工会认真学习党的十九大精神，深入贯彻习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述，严格落实中国工会十七大精神，紧紧围绕学校人才培养的中心，以师德建设和构建和谐校园为核心，进一步推动教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设。 为了确保此次活动取得实效，校工会班子成员敢于动真碰硬，解放思想，勇于尝试并敢于尝试，真正来了一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。 通过学习，增强了主动学习的意识，进一步明确了工作思路。 一、学习领会文件精神，按照学校党委工作部署，对照“六个破除”查找问题 “改革创新 奋发有为”大讨论，是省委高举新时代改革开放旗帜，审时度势作出的一项重要决定，具有极其重要的现实意义。 重点聚焦在破除僵化保守、破除因循守旧、破除封闭狭隘、破除资源依赖、破除随遇而安、破除慵懒散漫六个方面。 根据会议精神和规定动作的要求，校工会认真学习了省委骆惠宁书记2月16日在省管主要领导干部专题研讨班上的讲话精神，重点学习了习总书记视察山西的重要讲话精神和习总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话等，深刻领会其精神内涵，准确把握文件要求，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 在学习的同时，紧扣学习主题，立足找准问题、解决问题，并结合工作实际深挖思想根源，认真反思总结，重点从四个方面查找了部门存在的差距和不足。 1、对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不扎实、不深入、不透彻，学习片面，缺乏精读细研精神，更谈不上学懂、弄通、记牢，更没有真正入脑入心。 2、存在贪图安逸、因循守旧思想，缺乏进取精神，创新创造力不足，工作满足于现状。 尤其是面对新形势新挑战，勇于担当的责任性不够强，勇于直面困难和问题的勇气不足，创造性开展工作的动力急待提高等。 3、工作作风不够扎实，联系教职工不够频繁，对上对外的沟通协调不够，走过场、做虚功，尤其在学习上图形式，凑数量，走马观花，浮皮潦草，形式主义。 4、在创新思路、解放思想、更新观念等方面有所欠缺，工作方法和工作手段缺乏多样性，工作缺乏前瞻性。 具体说，就是工作标杆不高、作风不硬不实，创新性开展工作不够等等。 二、对标一流，寻找差距 “改革创新 奋发有为”大讨论活动主要围绕“六个破除”、“六个着力”和“六个坚持”来展开讨论和学习，经过对标一流和认真学习，我们发现僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫六个方面的问题在部门职工身上确实是或多或少存在。 对标省内一流院校太原理工大学，发现存在着很大的差距，既有主观的，又有客观的，既有硬件的，又有软件的，既有可操作性的，又有不可操作性的，具体表现在： 1、思想观念比较陈旧，改革创新意识不强 受传统影响，我们的思想观念陈旧，改革创新意识不强。 表现在： （1）政治、业务功底不扎实，理论学习深度广度不够，运用理论指导实践解决问题的能力不足；（2）基层调研不足，联系群众不经常，工作心中无数，情况不明、决心不大、办法不多；（3）开拓创新不够，困难面前有畏难情绪；（4）思考问题不够周全、细致，缺乏灵活性；（5）内外沟通协调能力不足，导致许多信息不对称。 究其原因，就是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习钻研不够，没有真正入脑入心，导致党的宗旨观念不牢固，党性锻炼欠缺，责任意识不强，知行不一致，履职不充分。 2、基层干部业务不精，群众工作本领亟待提高 本届工会换届时产生了20个分工会和70余名基层分工会委员，这些同志多数未接触过工会工作，对工会业务了解甚少，因此做群众工作时缺少办法和思路。 去年10月，校工会虽组织基层干部进行了业务知识培训，但因培训时间短，内容有限，他们的业务水平和工作能力不能满足工作的需要和教职工需求，更谈不上创新工作，一定程度上影响了工作的开展。 3、阵地建设不够完善，职工活动开展不足 工会作为党的群团组织，是联系学校与教职工的桥梁纽带，具体讲就是凝聚教职工，架好民主桥、育人桥和爱心桥。 工会组织如何有效发挥作用？其主要途径就是通过举办一系列的教职工活动，加强交流，增进感情，促进协作，共同进步。 但我校工会阵地建设严重缺失，目前仍没有条件组建“职工之家”，更谈不上教职工的固定活动场地，导致许多活动无法开展，影响了工会职能的有效发挥。 三、集思广益，献出金点，为学校改革发展建言献策 我校目前正处于改革发展的转折期、机遇期，长医未来如何发展确实取决于每一个长医人，长医的成长就是我们的成长，长医的骄傲就是我们的骄傲。 常言道，众人拾柴火焰高，只要大家心往