人力资源管理第1章 人力资源管理概述.pptVIP

一、人力资源管理的概念、目的与功能 人力资源(human resource)主要是企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 人力资源管理是指对组织中最重要的资源——人力资源的战略性和整合性管理，具体地说，就是吸收、保留、开发并激励组织所需要的人力资源，促成组织目标的达成，使组织得以生存和发展的过程。 第一节 人力资源管理的基本问题 1 4)传统的人事管理工作中，管理员工绩效的方法主要是记载性的——记载每个人每个阶段的成绩、优缺点、思想表现、出勤率等等，而且这种记载常常是秘密的，成为员工的一块心病。 5)从事传统人事管理工作的人往往不是经过专业培训的管理人员，其知识能力和管理水平良莠不齐。而人力资源管理强调从业人员的专业化、知识化、现代化，强调管理工作的综合性、目的性、系统性和人性化。 2 (2)人力资源管理的功能 人力资源管理的功能有以下几点： 1)能满足人力资源管理战略手段的要求——使企业战略与人力资源战略匹配。 2)能全面而合理地促进人力资源政策的发展与实施，为组织提供良好的雇佣政策和实施细则。 3)能促进员工对企业的忠诚度和对企业价值观的认同。 3 4)能以投资的方式为员工提供学习的机会，将组织发展为学习型组织。 5)能信守以资源为本的策略，把人力资源视为有竞争优势的资源。 6)能保证雇员和雇主利益的一致性，不出现相互冲突。 4 (3)人力资源管理的目的 1