企业信息化课件11.pptVIP

企业人力资源管理信息系统总体结构 企业人力资源管理信息系统典型的总体结构包括了人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等七大模块。由于企业的外部环境无时无刻不在变化，企业的内部环境也在随着外部环境而变化，企业的战略也要随着内部和外部环境的变化进行相应的改变和调整。当企业战略变化后，必须对企业的组织架构进行调整，相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。在企业人力资源管理实际工作中，要根据不同的情况，不断调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。 企业人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开，人力资源工作者可以进行人力资源战略规划、职位体系、职务体系调整，以适应企业战略的变化。在员工管理方面，可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作，将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上，人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作，提升人力资源管理工作的价值。 * 企业信息化 (11) 第11章 企业人力资源管理信息化 主要内容： （1）企业人力资源管理。 （2）企业人力资源的价值链管理。 （3）企业文化及其与人力资源管理的关系