企业规章制度-如何制定才合法.pptVIP

企业规章制度如何制定才合法 你所在的企业有很多规章制度吧?你可知道它们是否全都合法? 　　要是拿那根本就不合法的规章制度去管理员工，无异于害人害己害企业。 冲突，指向规章制度 案例一：陈先生是园区一家供水有限公司的员工。据他介绍．公司于2005年12月出台了一个新的请假制度，按这个制度，持不真实的医院疾病诊断书请病假，公司一经查实，请假3天以内的扣发半个月工资和各种津贴．当月的各种保险金全额由个人缴纳；请病假3天以上5天以内的扣发一个月工资；5天以上或一个月内累计10天以上的作除名处理。 陈先生认为，单位不能认为诊断书上所写的情况不实就对员工给予处罚。如果医生诊断不准，难道也要员工来负责吗?而该公司董事、办公室主任林先生介绍，公司出台这一规定是董事会的决议．目的在于规范员工管理。当时规定这个制度的原则是，《劳动法》有规定的就按照《劳动法》办，《劳动法》没有规定的，公司就按照自己的实际情况来定。 案例二：李敏于2000年任职于沈阳一家矿业有限公司，担任光学秘书兼业务一职。在她进入公司时，就看到员工手册上写着：“正式员工在公司服务三年以上者，女员工享受三个月产假…’在公司服务未满三年的员工，若生育者，须自动离职。”2004年李敏怀孕了。这时，她在公司的工作己超过了四年，符合员工手册中关于生育的条件。 但是．始料不及的事情发生了。李敏说：“没到,2004年