川大《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业1.docVIP

精品文档 你我共享 AAAAAA (单选题) 1: 绩效沟通的重点在于（ ）。 A: 表扬 B: 惩罚 C: 批评 D: 解决问题 正确答案: (单选题) 2: 绩效管理培训最关键的在于（ ）。 A: 选择培训者 B: 制定绩效管理培训计划 C: 实施绩效管理培训计划 D: 评估绩效管理培训效果 正确答案: (单选题) 3: 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。 A: 提高员工素质 B: 用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C: 加强员工的理论教育 D: 加强组织文化的建设 正确答案: (单选题) 4: （ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 A: 自我报告法 B: 因素考核法 C: 图解式考核法 D: 行为锚定等级评定法 正确答案: (单选题) 5: 绩效工资的制的关键是（ ）。 A: 设置合理的业绩衡量指标 B: 员工认同组织的文化 C: 提高员工的综合素质 D: 有和谐的内容气氛 正确答案: (单选题) 6: 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。 A: 平均分布法 B: 因素考核法 C: 强制分配法 D: 配对比较法 正确答案: (单选题) 7: 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。 A: 前 B: 中 C: 后 D: 随时 正确