经济生活第七课《个人收入的分配》PPT课件.ppt

书利华教育网精心打造一流新课标资料 * 事业单位落实岗位 绩效工资 绩效工资主要是根据员工的劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。 第三单元 收入与分配 第7课 个人收入的分配 第8课 财政与税收 高考考点 考情分析 1. 分配制度：生产决定 分配、按劳分配及其 作用、我国多种分配 方式并存。 2.效率与公平：收入分 配方式对效率、公平 的影响;提高效率， 促进公平。 1 我国多种分配方式并存，重视增加居民财产性收入，认识个人收入多元化 2 效率与公平的关系，关注城乡收入差距 3 本部分命题往往结合完善分配制度和关注民生的具体措施，考查效率与公平等问题，如完善农村社会保障问题、事业单位绩效工资制度改革等。 问题导引： 1、我国的分配制度是什么？ 2、什么是按劳分配？ 3、为什么实行按劳分配？按劳分配的地位？ 4、多种分配方式并存有哪些？ 5、什么是按个体劳动者劳动成果分配？特点？ 6、什