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勞退新制之影響與對策進階班 主辦單位：台灣區體育用品工業同業公會 講師簡介 勞退新制適用對象 適用與不適用勞退新制之分類 勞動契約的意義 勞動契約之特徵 一、人格從屬性　?對雇主的工作指示是否有承諾或拒絕的自由。　?工作時間及工作地點是否受到拘束　?是否接受懲戒或制裁的義務。　?執行工作的過程中是否接受雇主的指揮監督或考核。 ?執行方法是否具自主性 二、勞務專屬性 ?勞務之提供是否可替代，也就是可否自聘助理。 三、經濟上的從屬性　?工資是勞務的對價，乃勞工工作之所得，係為他人目的而提　　供勞務，並非為自己之營業而勞動。四、組織上的從屬性 ? 納入組織體系，與同仁處於分工合作狀態。 五、附屬標準　?勞健保加保　?所得稅之扣繳　?工作規則及服務紀律之適用。　 ?積欠工資墊償提繳的適用 有關勞動契約的判決 最高法院八十一年度台上字第三四七號判決: 勞動契約當事人須具有從屬性之特徵，兩造間之法律關係為勞動契約。 最高法院八十九年台上字第一三○一號判決: 具有從屬性勞動性質者縱兼有承攬委任性質，自應屬勞動契約。 最高法院九十二年度台上字第二三六一號判決: 又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立。 最高法院八十一年台上字第二六八六號判決: 以供給勞務本身為目的或只是手