- 1
- 0
- 约3.24千字
- 约 12页
- 2019-09-25 发布于浙江
- 举报
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载!
川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业2
川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业2
14春13秋都有 试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)
1. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从( )的角度来看待绩效。
A. 心理学
B. 管理学
C. 经济学
D. 社会学
满分:2 分
2. 下列选项中,不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是( )。
A. 关键事件法
B. 平均比较法
C. 不良事故考核法
D. 360度考核
满分:2 分
3. 在工作评价的方法中,最早、最简单的系统是( )。
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
满分:2 分
4. 绩效管理培训最关键的在于( )。
A. 选择培训者
B. 制定绩效管理培训计划
C. 实施绩效管理培训计划
D. 评估绩效管理培训效果
满分:2 分
5. 绩效工资的制的关键是( )。
A. 设置合理的业绩衡量指标
B
您可能关注的文档
最近下载
- 2.二年级数学校本作业(下册) .pdf VIP
- 北京市朝阳区2026年高三年级第二学期质量检测二数学试题卷(含答案)(朝阳高三二模).pdf
- 2026年保税物流管理考试题及答案.docx
- 天津市和平区八年级(下)期末物理试卷.pdf VIP
- 2025年新高考1卷(新高考Ⅰ卷)数学试卷(含答案及解析).pdf
- 2021知到答案【 人工智能导论】智慧树网课章节测试答案 .pdf VIP
- (高清版)B-T 9254.1-2021 信息技术设备、多媒体设备和接收机 电磁兼容 第1部分 发射要求.pdf VIP
- 2026年甘肃平凉市初二学业水平地生会考真题试卷(+答案).docx VIP
- 江苏省南京市普通高中2023-2024学年高二下学期学业水平考试通用技术试卷(附答案解析).docx VIP
- 2026年湘少版英语小升初试卷及答案.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)