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南航后勤饮食服务中心人员管理权力运行流程图 风险点：有失公平，为满足迎合特定方利益，透露招聘信息； 2.原则性不强，核实信息随意；防控机制措施：1.完备书面痕迹性材料； 风险点： 有失公平，为满足迎合特定方利益，透露招聘信息； 2.原则性不强，核实信息随意； 防控机制措施： 1.完备书面痕迹性材料； 2.强化审核机制； 相关责任人： 办公室相关人员 人员招聘申请 （用工部门负责人） 风险 风险 1 1 汇总、核实招聘申请信息（办公室相关人员） 汇总、核实招聘申请信息 （办公室相关人员） 1 1 是否同意招聘（中心主任、拟招聘部门分管领导） 是否同意招聘 （中心主任、拟招聘部门分管领导） 是 是 否 否 将招聘计划报集团人力资源部（办公室成员） 将招聘计划报集团人力资源部 （办公室成员） 风险 风险 发布招聘公告、制定招聘环节和试题（招聘工作领导小组成员、办公室成员） 发布招聘公告、制定招聘环节和试题 （招聘工作领导小组成员、办公室成员） 风险点： 风险点： 1.为了满足迎合特定方利益，制定有利于特定方的招聘条件； 2.送人情、开后门，向竞聘者透露题目和信息； 防控机制措施： 1.完备书面痕迹性材料；