第四讲建设工程合同和劳动合同法律制度汇编.pptVIP

履行 抵消 双方协议解除 解除 约定解除（附解除条件合同） 合同终止 提存 单方解除 不可抗力 免除 预期违约 混同 法定解除 迟延履行 根本违约 其他 劳动合同及劳动关系制度 劳动合同的种类 (1)固定期限劳动合同。 (2)无固定期限劳动合同。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 订立劳动合同的注意事项 1、应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。非全日制用工除外。 2、3个月劳动合同期限1年，试用期≦1个月 一年劳动合同期限3年，试用期≦2个月 劳动合同期限3年的固定期限和无固定期限， 试用期≦6个月 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动合同的履行 用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 限制安排劳动者加班 劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业 用人单位发生变动不影响劳动合同的履行 单位无过错，无补偿 劳动者辞职 （提前3日或30日通知） 单位有过错，有补偿 劳动 合同 解除 劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知） 单位辞退 劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知） 劳动合同的解除 劳动保护的规定 1、劳动者的工作时间和休息休假P148 2、劳动者的工资（同工同酬，按劳分配） 3、女职工和未成年工的特殊保护 4、劳动者的社会保险与福利 违法行为应承担的法律责任 未订立书面劳动合同的法律后果 例如:10年5月25日上班 (a)10年6月25日~11年5月24日,共11个月,双倍工资； (b)11年5月25日起,视为已订立无固定期限劳动合同。 谢 谢！ 放映结束 感谢各位的批评指导！ 让我们共同进步 * * 第四讲 建设工程合同和劳动合同法律制度 主要内容 一、建设工程合同制度 二、劳动合同及劳动关系制度 三、建设工程相关合同 1 基本概念 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 合同订立原则 ■ 平等原则 合同当事人的法律地位一律平等 合同中的权利义务对等 合同当事人必须就合同条款充分协商一致 ■ 自愿原则——在法律规定的范围内 订不订立合同自愿 与谁订立合同自愿 合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定 合同履行中当事人可以协议补充、变更内容 双方可以协议解除合同 可以约定违约责任 ■ 公平原则 根据公平原则确定双方的权利义务 根据公平原则确定风险的合理分配 根据公平原则确定违约责任 ■ 诚实信用原则 订立合同时，不得有欺诈或者违背诚实信用的行为 履行合同时，要履行及时通知、协助、提供必要条件、防止损失扩大、保密等义务 合同终止后，履行通知、协助、保密的后契约义务 ■ 合法原则 遵守法律、行政法规，尊重社会公德、不得扰乱社会经济秩序、损害社会公共利益 合同的分类（六大类） ■ 有名合同与无名合同——根据法律是否明文规定了一定合同的名称，适用法律规则不同 （有名合同：买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同及居间合同 ） ■ 双务合同与单