- 0
- 0
- 约2.82千字
- 约 10页
- 2019-09-25 发布于浙江
- 举报
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载!
川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业1
川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业1
14春13秋都有 试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)
1. 一般来说,在创业阶段( )。
A. 激励工资部分所占比重比较大
B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D. 要在较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
满分:2 分
2. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的( )。
A. 一般性目标
B. 根本性目标
C. 终极目标
D. 战略性目标
满分:2 分
3. 在职位工资制度下,员工工资的增长主要依靠( )。
A. 个人业绩
B. 工作态度
C. 工作的职位
D. 工作能力
满分:2 分
4. 下列选项中,不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是( )。
A. 关键事件法
B. 平均比较法
C. 不良事故考核法
D. 360度考核
满分:2 分
5. 从
原创力文档

文档评论(0)