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组织行为学选择题 　　篇一：组织行为学单项选择题 　　单项选择题  　　1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验）。 2、面谈法属于组织行为学研究方法的：（调查法）。  　　3、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（异质群体）将会达到最高的工作绩效。  　　4、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：21、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（减少自己的投入）。 22、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩罚）。 23、通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（自然消退）。  　　24、临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（可变间隔的37、“途径——目标”理论是（豪斯）提出的。  　　38、管理系统理论是由（利克特）提出的。 39、大型组织拥有的成员一般在多少人左右：（1000～45000人）。[注意3～30人——小； 30～1000人——中； 45 000人以上——巨型。] 40、帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的：（社会功能）。 41、要帮助领导者对组织的一切“变化”（个性）。  　　5、决定人的心理活动动力特征的是：（气质）。  　　6、弗洛依德认为个性中不受社