干部知识分子政策.DOCVIP

“培养人才、用好人才、吸引人才”的知识分子政策 　　在新形势下，随着科技发展和知识经济的兴起，知识的价值和作用越来越突出，国际范围内人才的竞争也更加激烈。但我国目前人才的状况与经济和社会发展的要求还很不适应，特别是人才外流、人才浪费等现象比较严重。因此可以说，在新的世纪，我国发展的关键是人才问题，知识分子工作的核心也是人才问题。 　　充分调动知识分子的积极性、创造性、主动性，关键是要制定正确的知识分子政策。５０年代党的知识分子政策是“团结、教育、改造”，使绝大多数从旧社会过来的知识分子积极投身社会主义建设事业。改革开放以后，邓小平同志正确分析了我国阶级关系的根本变化，指出知识分子已经成为工人阶级的一部分，提出要尊重知识、尊重人才，明确了党的知识分子政策是“政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾”，极大地调动了广大知识分子的积极性。在第19次全国统战工作会议上，江泽民同志明确指出：“要进一步落实和完善党的知识分子政策，着重做好培养人才、用好人才、吸引人才的工作。”这对于充分调动和发挥广大知识分子的聪明才智，为科教兴国贡献力量，必将起到巨大的推动作用。 　　在这“三才”政策中，培养人才是基础，吸引人才是重点，用好人才是关键。只有用好人才，才能吸引人才；只有用好人才，才能为培养人才确定方向。用好人才，必须从以下六个方面努力：一是大力支持知识分子创新创业，推动科技进步和经济发展，促进科技成果向现实生产力转化；二是保护知识产权，鼓励知识作为生产要素参与分配，充分体现知识的价值；三是促进人才合理流动、公平竞争，形成使优秀人才脱颖而出的机制；四是畅通听取知识分子意见的渠道，促进决策的民主化、科学化；五是加强知识分子的思想政治工作，引导他们将个人价值的实现与党和国家的需要有机结合起来；六是努力做好各项服务保障工作，为知识分子人尽其才、才尽其用创造良好的社会环境。 知识分子的特点与人才管理策略 摘　要:“人才资源是第一资源”,知识分子是人才资源的主要部分。在知识经济来临的21世纪,人才知识化是一种必然的发展趋势。随着我国知识经济的发展,知识分子在人才中的比重将越来越大,其作用也将越来越重要。因此,研究我国知识分子的特点及相应的人才管理策略,对于提高人才管理水平、落实人才强国战略有着重要的意义。 关键词:知识分子　特点　人才管理　策略 胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“要切实做好识人用人工作”,“按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才。”这对于新时期做好人才工作,落实人才强国战略,有着极为重要的指导意义。 人才一般包括知识型(具有专门知识)人才和技能型(具有专门技能)人才两部分,其中知识型人才即知识分子。目前,我国的人才大部分是知识分子。在知识经济来临的21世纪,知识是经济、社会发展的最主要的资源。随着我国知识经济的发展,我国人才中知识分子的比重将越来越大,其作用也将越来越重要,因此研究知识分子的特点并根据其特点采取相应的人才管理策略,对于做好人才工作,充分调动知识分子的积极性和创造性,有着重要的现实意义。 一、我国知识分子的特点分析 1.强烈的事业心。我国的知识分子热爱本专业的工作,把追求事业的成功、实现人生的价值作为崇高的理想。为实现这一理想,他们勤奋学习、刻苦攻关、夜以继日、废寝忘食,甘心情愿地献出青春年华乃至宝贵的生命。陈景润不顾生活条件的艰苦,住在6平方米的房间里,刻苦专研,攻克震惊世界的“哥德巴赫猜想”,为的是追求事业的成功。 2.重视职称、荣誉。我国知识分子中许多人相当“爱面子”,特别强调精神需求的满足,而对于一般的物质需求的满足却不大在意,因此非常重视专业技术职称、教学成果奖、科研成果奖、文艺创作奖、工程设计奖等奖励以及各种社会的荣誉称号。为了评上某一职称或获得某项奖励、某种荣誉会不遗余力地去努力争取。 3.珍惜研究成果。知识分子从事的脑力劳动,是一种非常艰苦的复杂的劳动,一项研究成果的获得,往往要经过数年乃至数十年呕心沥血和不懈的努力,所以十分珍惜来之不易的研究成果,视研究成果为自己的孩子,不惜一切代价加以保护。 4.追求情感需求的满足。我国知识分子由于受中国传统文化的影响,他们热爱祖国、眷恋故土、知恩图报,追求爱国、思乡、报恩等情感需求的满足。他们往往不为优厚物质待遇所诱惑,却愿为祖国、民族、家乡和知遇之恩而效力乃至献身。中科院著名科学家谭铁牛之所以放弃英国优厚的物质待遇而回国,是为了报效祖国培育之恩。 5.具有敏感、书生气和清高等特性。我国的一些知识分子由于从事的职业所决定和受传统文化的影响,对事物十分敏感,事物的细微变化,会立即引起他们的快速反应。“书生气”较浓,容易产生正义冲动