企事业工会劳动保护规范化建设分析.ppt

五、企事业工会劳动保护工作规范化建设的评审细则 （四）运行机制和工作评审（18分） 14、工作评审 （1）年度工会劳动保护专题会议记录、工作计划和总结及其传递记录。 五、企事业工会劳动保护工作规范化建设的日常管理 1、在安全生产和劳动保护评先评优中，各级工会优先推荐表彰企事业工会劳动保护工作标准化建设单位。申报“安康杯”竞赛先进集体和先进个人所在单位必须是县级劳动保护工作合格工会以上建设等级的单位及其负责人或职工。 2、各级工会可将建设单位工会作为工会劳动保护工作联系点进行重点培养，推动建设单位工会在创新工作理念、创立工作平台、创建工作抓手等方面不断向前发展，作出积极贡献。各级工会要积极为建设单位工会提供典型经验交流平台，推广其先进经验和工作方法。 3、建设单位工会每年须对照《企事业工会劳动保护工作标准化建设评审细则》进行一次内部评审，并将内部评审结果与年度工会劳动保护工作总结按照建设等级上报同级工会劳动保护职能部门。 4、各县（市、区）总工会、市总工会（省产业工会）和省总工会对本级及以下建设单位工会定期实施抽样监督评审，以验证是否持续满足《企事业工会劳动保护工作标准化建设评审细则》的要求。 5、上述抽样监督评审的重点，应是上次评审中出现的问题（不符合项）整改情况。如发现新的严重问题（不符合项），应下发“企事业工会劳动保护工作标准化建设存在问题整改建议书”，并将整改情况填入“企事业工会劳动保护工作标准化建设存在问题整改情况反馈表”，报上一级工会确认、备案。 6、当建设单位发生伤亡事故（职业危害事件）或出现其他特殊情况时，相关总工会（产业工会）可随时进行监督评审，视其结果并与建设单位工会协商沟通后，决定是否继续保持或撤消其工会劳动保护工作标准化建设单位资格。 企事业工会劳动保护工作规范化建设 臧铁柱 江苏省总工会劳动保护部 电话(传真):025Email:ztz_70@163.com 一、企事业工会劳动保护工作规范化建设的创新发展 （一）为什么要开展企事业工会劳动保护工作规范化建设 1、工会劳动保护“主动、依法、科学维权”的要求 主动：工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。 依法：工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众(工会)监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。 科学：运用现代安全管理的方法、体系化的模式、标准化的评价来开展工会劳动保护工作，与政府部门开展的企业安全生产标准化有序对接。 一、企事业工会劳动保护工作规范化建设的创新发展 （一）为什么要开展企事业工会劳动保护工作规范化建设 2、夯实企事业工会劳动保护工作基础的要求 当前是我国全面深化改革的关键时期，随着经济体制改革的深化、社会结构的进一步调整，经济形式日趋多元化，个体、私营等非公中小企业如雨后春笋层出不穷，工会组织的组建速度相对滞后于经济实体的组建速度，工会劳动保护的覆盖范围相对滞后于工会组织的覆盖范围。在改制重组的公有制企业，工会劳动保护也呈弱化趋势。这些对工会工作特别是工会劳动保护工作既提出了严峻的挑战，也提出了新的更高要求。 一、企事业工会劳动保护工作规范化建设的创新发展 （一）为什么要开展企事业工会劳动保护工作规范化建设 3、推动工会劳动保护工作创新发展的要求 安全生产成为各级党政最紧迫、最操心、最棘手的工作。工会劳动保护要急党政所急、想企业所想、盼职工所盼,紧紧围绕党政关心、企业闹心、领导担心、职工揪心的问题开展工作，发挥同频共振、拾遗补缺、相辅相成的积极作用。工会要围绕经济社会安全发展的重点难点，推动安全生产法律法规和政策的贯彻实施，推动安全生产责任的分解落实，推动事故隐患和职业危害的排查治理，推动群众性劳动保护活动的广泛开展,最大限度地维护广大职工的生命健康权、生存发展权。 一、企事业工会劳动保护工作规范化建设的创新发展 （二）企事业工会劳动保护工作规范化建设的基本要求 建设领域：基层企事业单位工会。 建设标准：以安全生产法律法规和政策规定等对工会劳动保护工作的要求为基础，形成了评审细则。 分级管理：县（市、区）级劳动保护工作合格工会、市（省产业）级劳动保护工作优秀工会、省级劳动保护工作示范工会三级建设。 相关制度：《企事业工会劳动保护工作规范化建设申报、评审和日常管理规定》、《企事业工会劳动保护工作规范化建设评审细则》、《企事业工会劳动保护工作规范化建设申报表》。 二、企事业工会劳动保护工作规范化建设的申报 （一）企事业工会劳动保护工作规范化建设采取申报制度： 创建县（市、区）级劳动保