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组织间协调方式与协调视角的分析框架综述 作者： ? 林建宗作者单位:厦门理工学院 ▲?2007厦门理工学院资助项目(YSK07005R)??????? ◆?中图分类号：F270??? 文献标识码：A??????? ????内容摘要：协调方式和协调视角是组织间协调机制设计的两个重要维度，协调方式包括形式化与非形式化协调；协调视角涵盖了任务结构、决策结构、代理结构、信息结构和知识管理。本文基于动态权变的观点，考察协调机制的有效性，同时，为组织间协调界定了一个明确的概念。????关键词：组织间关系?? 协调方式?? 协调视角??????? ????有效的协调机制是组织能否取得绩效和竞争优势的关键之一。Thomson（1967）从组织理论的角度，关注团队间任务的相互依赖，对协调进行了最初的研究，确定了标准或规则、计划与进度、相互调整等三种协调机制；Malone和Crowston（1994）拓展了其研究，将协调定义为“管理活动间的相互依赖性”，他们主要从任务结构的视角研究组织间的协调问题。随后许多学者拓展了组织间协调机制的研究视角，Simatupang和Wright等人（2002）认为供应链协调应包括物流同步、信息共享、激励相容、集体学习等；Xu和Beamon（2006）认为与供应商的协调涵盖资源共享结构、决策类型、控制水平、以及风险/收益共享等四个方面。但协调机制的研究视角仍