精品文档川大2014.9人员招聘和录用(1)1155作业及答案.docVIP

人员招聘和录用(1)1155 一、单选题 1.??在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（外部招聘）方法 2.??下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（决定获取候选人的渠道和方法）。 3.??胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（技能）。 4.??在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（在招聘区域内发布招聘简章）。 5.??人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。 6.??面试中的“晕轮效应”表现为（考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数）。年 7.??行为描述面试是基于（行为的连贯性）发展起来的 8.??关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。 9.??下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（员工合同终止）。 10.??招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（校园招聘）。 11.??以操作机械设备为主的岗位，应采用（现场观察法）进行工作分析。 12.??在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（工作经历）远比他的学历更重要。 13.??最常用的平衡人力短缺的方法是（外部招聘） 14.??（网上招聘）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制 15.