张家口分公司企业文化示范单位申报材料.pptx

关爱员工 营造企业和谐氛围以人为本 打造优秀企业文化企业文化示范单位建设保障建设情况建设特色建设成效领导重视，明确职责，制定规划，确保落地 为加强企业文化建设工作，公司成立企业文化建设领导小组，对企业文化建设和开展情况进行跟进、检查和督促组长：薛建勋副组长：刘峰组员：县公司经理和市公司八部四中心经理 领导小组下设企业文化建设小组办公室，负责企业文化建设工作的具体实施主任：刘峰副主任：樊爱民成员：企业文化主管及各单位企业文化建设工作人员办公室设在党群工作部企业文化示范单位建设保障建设情况建设特色建设效果企业文化示范单位张家口分公司以科学发展观为指导，以党的群众路线教育实践活动主线，以2013—2015年企业文化建设规划、 2014年企业文化建设实施方案和专项活动实施方案为依据，大力开展企业文化建设工作，服务公司中心任务，强化关爱、团队、服务和廉洁四个文化，提升客户、员工和部门协作三个满意度，注重思想政治工作与企业文化的有机融合，以提升员工精神面貌为抓手，围绕打造“有激情、有梦想、有责任、有能力、有作为”的“五有”员工队伍开展工作，深入传播和践行“正德厚生 臻于至善”的文化理念，营造健康和谐的企业氛围，增强了企业和员工队伍的凝聚力、向心力，有效推动了企业经营管理工作，为公司稳定健康发展和实现争先进位提供强有力保障和支撑。企业文化关爱文化——夯实管理，明确职责，落实思想政治工作责任制21、不断完善和丰富思想政治工作责任制内容，将思想政治工作责任制具体化、明确化、规范化、科学化。为确保“一岗双责”落到实处，对各部门和各县分公司进行不定期检查和跟踪，实施月度和年度考核。2、考核围绕思想政治教育、文明创建活动、政研会工作、宣传工作、企业文化建设、基层党建、青年及团工作、市公司工作安排执行力等与员工教育、工作、生活息息相关的8个方面，制定了30条具体内容，从时限、数量、质量等方面依据不同的标准进行百分制定量评分，并纳入优秀党支部评选表彰。11、依据每期省公司EAP彩信报内容，结合分公司思想政治教育细则、社会主义核心价值观和中国梦等主流思想，利用MDA彩信报的形式对每位员工进行关怀和教育，内容涉及工作、生活等内容，目前已发送55期。思想政治工作责任制MDA彩信报关爱文化——找准根源，服务决策，实施员工思想动态定期分析1、4个环节：员工思想动态信息收集、分析报市公司党群工作部、部分关键信息反馈相关单位进行处理、处理结果跟踪。2、基层调研、访谈、结对帮扶（管理部门与生产经营单位）等为辅助渠道的方式进行信息收集。2014年共收集各单位反映问题20项，纳入督办的15项，内容涵盖安全生产、薪酬福利等，18项已得到解决。3、每季度末各单位对员工思想动态进行搜集梳理，并报党群工作部，有效地建立了员工思想的预警制度，避免了重大不稳定事件的发生。4、公司领导较为关注问题采取专题调研方式，2014年共收集各单位反映问题15项，纳入督办的14项，内容涵盖安全生产、薪酬福利等， 12项已得到解决，帮助基层解决实际问题。定期分析报告制度企业内外部环境变化宏观经济增长乏力、多元竞争日趋激烈、企业转型任务艰巨、内部改革矛盾显现等问题给员工思想带来冲击，不稳定因素增多，为准确了解和掌握员工思想根源和核心的思想问题，有针对性地解决困扰员工的各种问题。建立了员工思想动态定期分析报告制度。作用与效果公司领导能及时掌握员工关注的 “热难点”问题，准确、有针对性地帮助员工解决一些实际问题。例如：东麓苑员工希望建立员工食堂的问题得到了解决；大病、困难员工帮扶问题得到快速及时解决，总计投入63200元（见右图：实际帮扶人数和投入）、大龄未婚青年联谊活动帮助十余名员工解决了个人问题等。关爱文化——推出员工关怀计划，营造关爱员工氛围思想感情职业发展薪酬福利工作环境技能提升身心健康利用官微平台组织员工手机摄影比赛；组织“和你一起放松”、“把快乐带回家”采摘、“五一”爬山、“三八”趣味运动会等活动，各分会利用切块活动资金组织多样化活动。各项活动各单位参与率达到90%以上，总计投入32万余元。充分发挥工会维权作用，关心员工薪酬福利，关注员工薪酬、津贴和其他福利是否按时准确放。 围绕公司重点难点工作，从着力提升网络能力、聚焦经营发展重点等方面开展劳动竞赛；举办4G趣味知识和青年员工综合知识竞赛；和市场部、集团客户部联合开展“和你一起 决战4G”劳动竞赛，总计投入31万余元。充分发挥工会对员工安全生产的监督职责，劳保用品及防护服是否及时发放，保证员工安全工作环境，持续改善员工工作条件。结合日常思想政治教育工作、员工满意度调查问卷情况等，了解、掌握员工关心的热点、难点问题，帮助员工解决工作、生活当中困难。 深入开展“争创学习型组织、争当五有人才”活动。组织员工参加省市公司组织的各类培训，2014年