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*;目 录;公司概况;投资背景; “P2P”即“个人对个人”，是一种与互联网、小额信贷、民间抵押借贷等创新金融投资模式紧密相关的新生代民间借贷形式，能够最大限度地为熟悉或陌生的个人提供透明、公开、直接、安全的借贷融资。   个人信用抵押贷款平台旨在帮助投资人和借款人顺利的完成债权债务关系的搭建，运用专业的信用管理和合理抵押为民间借贷搭建一个顺畅的良性的平台，投资人能够帮助到有资金需求的人，同时获得一定的投资收益回报。; 公司战略;思维引领行动，创新成就价值 创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，创新是企业生存的根本，发展的动力，以及成功的保障。 就企业本身而言，其思维意识决定了政策的合理性和管理经营活动的积极主动性，同时又能指导着经营行为有序、健康发展。创新不但能够增强企业凝聚力,还能使公司紧随市场和客户的变化而变化，为公司发展注入新的活力，赢得新的声誉。 嘉晟伟业作为一家以企业和个人融资为主要业务的投资全程咨询服务公司，之所以能在激烈的市场竞争中立于不败之地，正是在现有的创新能力基础上，以创新带动发展，开发新业务，开拓新市场，创造新业绩。因此，嘉晟伟业要求企业中每一个成员勤于思考、乐于学习，使各种新思想、新方法内化成个人行为，落实于实际工作，从而实现个人、公司、客户、社会四方面的价值。 ;企业文化篇;员工素养;纪律;员工行为规范;管理层具备能力;组织架构;广安门办公室环境介绍; ;员工晋升通道;员工晋升通道;员工晋升通道;员工晋升通道;行政人资部 一、晋升的基本条件 1 、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发 展目标日趋科学化，规范化等。 2、制定各岗位职责和任职要求等要素。 3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 4、定期制定员工绩效考核。 5、做好各部门人员的新员工入职、转正、晋升、签订劳动合 同等。 6、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息 ，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 ;晋升程序;2、晋升考核内容： （1）员工背景：年龄、学历、工作能力、工作经验、稳定性和上进心等。 （2）工作态度：是否掌握有关工作的专业知识和技能；是否具有较强接受能力、适应能力、执行力；是否有扎实的岗位基础；是否对工作热情，有责任感，有务实态度等。 （3）工作能力：是否具有较广泛的知识面；是否熟练业务知；是否具有解决问题的能力；是否对突发事件能主动、迅速、妥善采取措施并达到良好的效果；是否处理问题能力强并合理有效；且使本部门积极配合其他部门的工作；具有团队精神和全局观念。 （4）工作效率：是否工作效率高，安排的工作即刻完成；是否业绩能够有效的达到预期工作目标；是否能深入分析现状，根据工作任务，可以全面合理的制定本部门及各岗位月及周的计划。 （5）管理能力：是否能对本部门或其他部门关系协调，并达到一定效果，有一定的说服力和影响力；是否能够制作有效的管理制度和操作规范流程，明确岗位职责；是否能为公司创造最大利益。 ;会议时间表;考勤制度;迟到、早退和旷工的奖惩制度1、每个考勤周期内，没有请假、迟到、早退及指纹登记遗漏的 为全勤 ，全勤奖100元。（仅限行政人资部）2、迟到早退: 上午上班9:30以后打卡登记的视为迟到，下午下班18:30以前离开,视为早退。 3、每位员工在月考勤内迟到三次，每次不超过20分钟，主管谈话不扣钱；超过三次，迟到20分钟以内，扣除20元；迟到20分钟以上，一个小时以内的扣除50元；迟到1个小时以上罚款100元。2个小时以上者按全天事假处罚，而且必须照常上班。;病假 （1）一天（含）以内病假应及时向直接部门主管请假，并须 于上班第一天提交《请假/休假申请单》，未按时提交者按事假处理； （2）三天（含）以内的病假，应及时向部门主管理财总监请假，须经人资经理和总经理审批签字后方可请假，并须于上班第一天提交《请假/休假申请单》，未按时提交者按事假处理； （3）三天以上的病假必须出具正规医院的有效证明且证明需有医生签字或医院盖章。没有证明者按事假处理，情况 不属实或提供虚假证明者，属于严重违反公司规章制度，扣除本 人月工资总额的20%，同时公司予以通报批评直至解除劳动合同。;考勤制度;考勤制度—加班审批流程;病假发放工资标准 (1）月累计病假天数在2天（含2天）内的，在公司工作五年以下的员工，扣除工资及各种补助的40%；工作五年以上十年以下的员工，扣除工资及各种补助的30%；工作十年以上的员工，扣除工资及各种补