合资企业的跨文化管理对策.docVIP

一．跨国经营企业与中外合资企业的跨文化管理 随着全球一体化进程的推进，各国之间的文化交流日益频繁。对于跨文化交际的讨论也日渐备受关注。 \o economy,经济,企业观察管理 经济因素的影响，使得大多数外语专业的学生在毕业之后的首选 \o zeye,择业管理 择业方向为外资企业或者合资经营企业。于是，跨国企业或者合资企业中的不同国家文化的碰撞与融合，也成为了一个值得研究的课题。跨国经营企业及合资企业的跨文化管理中有以下几个问题： 企业中的跨文化差异现象， 跨文化差异可能导致的不良后果， 两大跨文化管理的 \o zhanlue,战略管理 战略点。 　　　一、企业中的跨文化差异现象 　　 1、概念理解 　　 跨文化 \o qiyeguanli,企业管理管理 企业管理，是指与企业有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾和冲突时，在企业管理的各个职能、方面中加入对应文化整合措施，有效地解决这种矛盾和冲突，从而高效地实现企业管理。 　　 跨文化企业管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，实行企业管理的各项职能；管理的对象，是具有不同文化背景的群体，这些群体可能是国家政府、民族、企业 \o xiaofeizhe,消费者管理 消费者、管理者、员工等；管理的目的，是不同文化群体在相互影响过程中出现矛盾和冲突时，从矛盾解决和文化整合中找到交叉文化条件下企