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新员工入职培训 加盟北京恒日工程机械有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 恒日礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。 第一个月 第三个月 第二个月 参加培训熟悉相关制度 进入工作角色掌握个人工作的主要工具 独立承担工作任务，参加转正考察 在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加考察，综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 “转正”改为“第一次” 转正过程（一） 转正考查： 在新员工入职后的第三个月中旬，将参加考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。 考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等 指导人 部门经理 人力资源部负责人 新员工 转正过程（二） 本人总结内容： 1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。 可能的提问参考： 考查中可能会对您进行提问，主要是： ☆专业知识、公司文化等。 ☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。 ☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。 ☆对指导人和部门经理的看法 转正评价： 1、每月月度评价 2、转正考查评价 “转正”改为“综合” 新员工辅导责任人 指导人 作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。 你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须通读《员工手册》，并在培训结束的当日签字确认。 （一）公司保密规定 文件保密规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定： Θ公司不允许向外发布和扩散保密文件。 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 嘘！保密 不要随便将公司的事情向外人透露 工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点： Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ严禁打听别人的薪酬。 （二）考勤制度 一、考勤管理 公司考勤实行手工考勤与考勤机刷卡考勤双重管理。 二、工作时间与休息休假 每年五月到十月实行双休；十一月到四月实行单休。 公司实行六天工作制，每周日休息一天。 1、公休假 正常情况下按照每年国家法定节假日实行。具体放假时间由公司根据 实际情况统一安排。 2、工伤假 （1）员工出现工伤在指定医院接受治疗，并立即报人事行政部备案。如伤势过重确需转院治疗者由指定医院出具证明。 （2）员工凭借指定医院的证明享受工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家有关规定执行。 3、病假 （1）员工病假期间，在法律规定的医疗期内的，工资支付按照本市最低工资标准的80%执行。 （2）员工凭医院的病假证明享受病假。 对无法提供病假证明者按事假处理，对提供虚假病假证明的，视情节轻重给予处罚。 （3）员工所休病假时间超过国家劳动法规所规定的医疗期时，企业可以与该员工解除劳动合同，具体按劳动法规定执行。 4、事假 （1）职工请事假按日扣发固定工资及各项补贴。 （2）职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过两个月，不参加当年考核。（事假超过两个月，劳动合同自动终止，且不支付任何补偿。） （3）学徒期、见习期、试用期内的各类人员请事假，视情况相应延长其见习期、学徒期、试用期。 5、公司员工按国家规定享受婚假、丧假、产假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （1）婚假：员工本人结婚，给予3天婚假。在批准的婚假期间，工资照发，交通费自理。对符合晚婚条件 (男年满25周岁、女年满23周岁) 的初婚员工，增加婚假7天，增假期间，工资照发。婚假须一次性休完。 （2）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司领导批准，给予3天的丧