公司人事及劳动合同管理制度.docVIP

　　公司人事及劳动合同管理制度 　　一.以下内容均参照公司已发布的《员工辞职与辞退管理办法》、《考勤管理规定》等相关规章制度。 　　二.招聘、录用与报到 　　1.招聘的候选人经考试、面试合格后，方可正式被公司聘用。 　　2.新员工入职时，必须经行政人事部对其身份证、学历证书、离职证明、体检结果等进行核实，办理录用入职手续、签定劳动合同，并安排入职培训。 　　3.录用人员持《人事通知单》按其指定日期及部门车间办理报到手续，否则视为拒绝受聘，该通知因而失其效力。 　　4.劳动合同书须经双方签字盖章后方能生效，员工须本人签字，不得委托他人代签。 　　三.试用与转正 　　1.公司聘用人员除特殊情形免于试用、缩短试用期者外，均应按照合同规定时间试用含培训。 　　2.试用期内，员工若认为公司不适合自己或其他原因需离开公司，要提前3日书面通知公司可以辞职，应按规定办理移交手续。 　　3.员工在试用期内不符合录用条件的，公司可终止对其试用。 　　4.试用期结束前7天内，员工须向所在部门负责人提交一份试用期工作报告，部门负责人对其工作能力及工作态度等进行考核，决定是否转正。 　　5.公司原则不接收实习人员，特殊情况经公司领导批准安排到车间实习的员工，作为委培人员须签定委培协议，不正式录用为公司员工，其工作内容和出勤状况，由各车间部门经理管理。 　　6.对男性达到60周岁、女性达到50周岁