数学系工作量考核办法草稿.docVIP

数学系工作量考核办法（讨论稿） 学校在新的聘任年度将实行新的考核办法，但学校的考核积分办法并不完全符合我系人才培养和学科发展的需要。因此参照学校的考核积分办法，结合我系的具体情况，体现我系工作量考核“鼓励研究型教学，鼓励高水平科学研究”的导向作用，特修订数学系工作量的计算办法。修订的基本思路是把教学（含本科毕业设计、研究生培养、博士后、指导青年教师）、科研、行政服务几类工作以一定的比例系数折合成标准工作量，规定不同层次人员应达到的考核合格的标准工作量数，作为数学系内部对职工考核并计算超工作量数的标准。如本年度内未达到标准工作量，下一年度须补足差额部分。目前，岗位聘任仍以学校的人事积分考核办法为准。本方法经使用修改成熟后，我系教师的岗位聘任方案将以本方法为基础报请学校同意后组织实施。 I．工作量计算： 教学（含本科毕业设计、研究生培养、博士后、指导青年教师）： 面上本科公共课程教学： 面上课程：分数＝（折算授课时数÷160）×500×0.8+改作业分， 习题课：分数＝（折算授课时数÷160）×0.8×500； 其中折算授课时数=实际授课时数×K1×K2 (K1为讲课修正系数，K2为教学质量系数，取值0.8-1.2,由单位综合网上评教、督导组等各方意见认定) ； 修正系数K1=授课人数修正系数×授课方式修正系数×课程类型修正系数。 类别 项 目 修正