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现有劳动合同立法相关问题反思 劳动合同短期化问题的本质是如何对待劳动关系的稳定性与流动性，下面是小编搜集整理的一篇探究现有劳动合同立法相关问题的论文范文，欢迎阅读参考。 我国自1986年开启劳动用工契约化改革以来，劳动合同立法一直成为改革的一个焦点。经过近30年的改革发展，我国已初步建立了以劳动合同制度为主要形态的市场化劳动用工制度，2008年实施的《劳动合同法》则把劳动合同用工制度以专门法律的形式推向立法的高潮。但也应当看到，我国尽管在形式上已建立起具有专门法律支撑的劳动合同制度，但对于到底要建立一个什么样的用工制度才适合我国国情，目前尚缺乏深刻而统一的认识。同时，当下劳动合同制度面临诸多问题在根本上都是因为没有一个清晰、合理、科学的思想观念，核心是劳动合同立法的宗旨、功能与治理这三个要害问题尚未真正达成普遍共识并用以指导劳动合同立法与司法，从而根本制约了我国劳动合同制度科学发展与劳动合同法治的现代化转型。 依法治国要求良法先行。面对人口红利逐渐消失、经济增速放缓、制造业萎缩等一系列挑战，现有劳动立法尤其是劳动合同立法承载的劳动力成本能否与劳动效率相匹配，成为新时期我国劳动合同立法面临的新考验和新课题。其中，认真反思现有劳动合同立法的宗旨、功能与治理这三个关键问题，是我国劳动合同立法科学发展的基本前提和重要保障。 　　一、劳动合同立法的宗旨