员工关系管理工伤申报和工伤待遇简介.pptVIP

第三节：工伤申报和工伤待遇简介 80后男人制作 本节学习目标 工伤及伤残等级申报 工伤待遇标准和算法 开篇案例：工伤纠纷的案例 本案例学习目标 工伤相关待遇标准和计算方法。 案例背景介绍 甲女士，?2008年08月26日入职台资一家电器公司，2008年12月10 日由装配车间被调往注塑车间工作，2009年08月21日下午上班时间突然晕倒, 送往市人民医院重症ICU，后被认定为职业性重症中暑视同工伤处理。2009年12月04日年满50周岁, 由其子到公司代办离职手续。从2009年08月21日入院到2010年8月20日甲女士一直在人民医院重症ICU治疗,2010年8月21日转入市人民医院康复科，2011年8月26日回家休养，2011年9月5日病情加重转入市人民医院急诊ICU，经抢救无效2012年3月27去世，被社保局认定为工亡。 甲女士住院期间，其相应的医药费社保局均有按照规定报销、甲女士工亡，社保局一次性支付丧葬补助金八百多元和一次性工亡补助金四十多万。 案例仲裁经过 甲女士去世后，其家属向仲裁庭提出,该台资电器企业需要向向甲女士支付以下费用： 拖欠停工留薪工资2000元*31个月=62000元; 停工留薪工资的经济补偿金62000*25%=15500元; 没有签定劳动合同支付双倍工资差额2000元*11=22000元; 终止劳动关系的经济补偿金2000元*4个月=8000元