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国内外企业长期激励模式研究;美国上市公司高级管理人员薪酬结;研究基本假定基本工资和年度奖金;高级管理人员的收入及增幅均名列;长期激励（股票期权）的比重及数;股票期权的使用范围在逐渐扩大?;高级管理人员薪酬结构中存在股票;基本工资确定标准评定标准上一财;长期激励?股票期权（主要）?储;股票期权的类型激励股票期权符合;股票期权的赠与赠与时机受聘、升;股票期权的结束条件——1?激励;股票期权的结束条件——2如果发;股票期权通常的执行方法?无现金;股票期权的行权时机时机选择：?;公司对股票期权计划的管理—机构;公司对股票期权计划的管理—股票;其它长期激励—储蓄-股票参与计;其它长期激励—股票持有计划方式;受限股票计划解释所谓受限股票是;虚拟股票计划以及股票增值权虚拟;延期支付计划将高级经理人员的部;特定目标长期激励计划性质?激励;股票期权激励效果的评价该评价也;福利计划主要有薪酬结构中比例较;退休金计划?符合国内税法法规4;金色降落伞金色降落伞是指这样一;国内股票期权实施现状?高级管理;高级管理人员年薪收入与业绩基本;高级管理人员持股比例与公司业绩;体制原因是我国上市公司特定的所;经理人“偷懒”的后果是严重的股;高级管理人员持股比例最高的20;高级管理人员持股比例最低的20;浙江创业（600840）?公司;东方通信（600776）?公司;武汉中商（0785）?武汉市国;泰达股份